一、薪水的方式有什么

1、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資就是指依據(jù)員工的具體上班時(shí)間和薪資級(jí)別及其標(biāo)準(zhǔn)工資檢測(cè)和第三方支付勞務(wù)報(bào)酬的工資形式。

依照職工的工作時(shí)間付款的薪水，是資產(chǎn)階級(jí)薪水的基礎(chǔ)方式之一。在資產(chǎn)階級(jí)社會(huì)發(fā)展，職工出售人力資本所得的的薪水，是由資產(chǎn)階級(jí)依照人力資本這一獨(dú)特商品價(jià)值付款的，職工按一定時(shí)間出售人力資本，薪水就需要按一定時(shí)間來(lái)計(jì)量檢定和第三方支付，主要表現(xiàn)為日薪水、周薪水、月薪水等。

計(jì)時(shí)工資事實(shí)上是依照工作時(shí)間付款的人力資本使用價(jià)值的轉(zhuǎn)換方式。計(jì)時(shí)工資具備一些特性：1）立即以工作時(shí)間計(jì)量檢定酬勞，適應(yīng)能力強(qiáng)；2）考評(píng)和計(jì)量檢定非常容易推行，具備適應(yīng)能力和時(shí)效性。3）具備時(shí)顯的不夠，即無(wú)法立即體現(xiàn)勞動(dòng)效率和工作實(shí)際效果。2、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的數(shù)目和預(yù)先規(guī)定的記件價(jià)格計(jì)量檢定和第三方支付勞務(wù)報(bào)酬的一種方式。依照職工所進(jìn)行的商品種類或工作量付款的薪水，是資產(chǎn)階級(jí)薪水的基礎(chǔ)方式之一。計(jì)時(shí)工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)的，是變向的計(jì)時(shí)工資。比如：在推行計(jì)時(shí)工資時(shí)，職工的日工資額為3元，每日的總產(chǎn)量為10件；而在實(shí)施計(jì)時(shí)工資時(shí)，記件價(jià)格是依照日工資額除于日生產(chǎn)量來(lái)確認(rèn)的，即3元÷10=0.3元。工資形式的區(qū)別，并不更改薪水的實(shí)質(zhì)。計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資的實(shí)質(zhì)是同樣的，他們?nèi)侨肆Y本使用價(jià)值或價(jià)錢的轉(zhuǎn)換方式。計(jì)時(shí)工資實(shí)際有下列幾個(gè)方式：1.立即計(jì)時(shí)工資。記件職工按進(jìn)行合格產(chǎn)品的數(shù)目和記件價(jià)格來(lái)付款薪水；

2.間接性計(jì)時(shí)工資。

按職工所業(yè)務(wù)的記件職工的工作成績(jī)或所服務(wù)項(xiàng)目部門的工作成績(jī)來(lái)測(cè)算付款薪水；3.比較有限計(jì)時(shí)工資。對(duì)推行計(jì)時(shí)工資的職工要求其超量薪水不可高于自己規(guī)范職工薪酬的一定百分?jǐn)?shù)；4.無(wú)盡計(jì)時(shí)工資。對(duì)推行計(jì)時(shí)工資的職工超量薪水不用限定；5.累進(jìn)稅計(jì)時(shí)工資。職工進(jìn)行預(yù)算定額的部位按同一記件價(jià)格測(cè)算薪水，超出預(yù)算定額的一部分，則按累進(jìn)稅增長(zhǎng)的成本價(jià)測(cè)算薪水；6.記件獎(jiǎng)賞薪水。商品數(shù)量或品質(zhì)做到某一水準(zhǔn)就給與一定獎(jiǎng)賞；7.工地承包薪水。把一定品質(zhì)需要的商品、預(yù)先規(guī)定進(jìn)行的時(shí)限和工資額包給本人或團(tuán)體，按要求進(jìn)行即付款薪水。

3、預(yù)算定額薪水

預(yù)算定額薪水是依照勞動(dòng)定額進(jìn)行的具體情況付款勞務(wù)報(bào)酬的一種工資形式。一種看法覺(jué)得，預(yù)算定額工資制度是一個(gè)理論的定義，它既涉及到我國(guó)與公司在薪資分派層面的關(guān)聯(lián)，又涉及到公司對(duì)員工本人的國(guó)民收入分配。另一種見(jiàn)解覺(jué)得，預(yù)算定額工資制度是特指我國(guó)對(duì)公司的薪水股票基金推行按某類預(yù)算定額獲取的規(guī)章制度，例如原蘇聯(lián)推行的“薪水股票基金預(yù)算定額制”。這一規(guī)章制度規(guī)范了每1盧布商品中應(yīng)含的薪水預(yù)算定額，每提升一盧布商品，就可以按薪水預(yù)算定額相對(duì)應(yīng)提升薪水。也有一種看法覺(jué)得，預(yù)算定額工資制度就是指公司在員工開(kāi)展多樣化的預(yù)算定額工作的根基上，依照員工進(jìn)行預(yù)算定額的幾個(gè)付款相對(duì)應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬的企業(yè)內(nèi)部薪水分派方式。 之上各種各樣了解，都各有各的大道理。

但相對(duì)而言，最終一種了解更符合國(guó)家當(dāng)今公司薪資分派的具體情況。依據(jù)這一定義，預(yù)算定額工資制度應(yīng)包含三個(gè)構(gòu)成因素：第一，能體現(xiàn)員工工作量的各種各樣預(yù)算定額，即員工不管擔(dān)任哪種實(shí)際類型的工作，都務(wù)必確立實(shí)際地要求生產(chǎn)制造、工作中和應(yīng)實(shí)現(xiàn)的總量及品質(zhì)；第二，各種各樣預(yù)算定額都需要有科學(xué)研究精準(zhǔn)的計(jì)量檢定規(guī)范，并能開(kāi)展嚴(yán)苛的考評(píng)；第三，員工工資的多大取決其進(jìn)行預(yù)算定額的是多少。進(jìn)行預(yù)算定額多，其薪水就多；進(jìn)行預(yù)算定額少，其薪水就少。一切一種工資形式，只需具有以上三個(gè)因素，就可以稱作預(yù)算定額工資制度；相反，若缺失一切一個(gè)因素，都不可以稱之為預(yù)算定額工資制度。根據(jù)之上對(duì)客額工資制度內(nèi)容的剖析，能夠看得出，預(yù)算定額工資制度并沒(méi)有專指某一種實(shí)際的工資形式。它是對(duì)具有以上三個(gè)構(gòu)成因素的多種多樣工資形式的合理歸納。從某種程度上講，它是對(duì)各種各樣工資形式明確提出了清晰的規(guī)定。這一標(biāo)準(zhǔn)便是：公司的薪水分派應(yīng)以預(yù)算定額工作規(guī)章制度為基本，員工的薪資應(yīng)與其說(shuō)進(jìn)行的預(yù)算定額密切聯(lián)系，并伴隨著進(jìn)行預(yù)算定額的幾個(gè)而上上下下波動(dòng)。

4、浮動(dòng)工資

浮動(dòng)工資是員工勞務(wù)報(bào)酬伴隨著企業(yè)運(yùn)營(yíng)優(yōu)劣及員工工作奉獻(xiàn)的大小而上上下下波動(dòng)的一種工資形式。員工工資伴隨著員工勞動(dòng)所得的高低而上上下下波動(dòng)。浮動(dòng)工資總金額一般不包括變動(dòng)性的補(bǔ)貼和補(bǔ)助（如農(nóng)副產(chǎn)品價(jià)錢補(bǔ)助）及其特殊情況下付款的薪水。公司還可以按照必須，挑選職工薪酬中波動(dòng)一部分的組成。社會(huì)主義社會(huì)前提下，每一個(gè)員工，向社會(huì)給予的工作量是不停變動(dòng)的，因此，從薪水的實(shí)質(zhì)形狀而言，他的薪水應(yīng)該是波動(dòng)的而不是確定不會(huì)改變的。可是，過(guò)去較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資一經(jīng)明確，在一定階段內(nèi)事實(shí)上就變成固定不動(dòng)不會(huì)改變的了，導(dǎo)致員工的標(biāo)準(zhǔn)工資與其說(shuō)自己的具體工作奉獻(xiàn)和公司經(jīng)濟(jì)收益脫軌。八十年代前期，遵循擺脫平均主義、擺脫吃大鍋飯的指導(dǎo)方針，很多公司探尋實(shí)施了浮動(dòng)工資這類新的薪水分派方式。這也是一種將員工的勞務(wù)報(bào)酬與企業(yè)運(yùn)營(yíng)優(yōu)劣、員工工作奉獻(xiàn)尺寸密切聯(lián)系起來(lái)，并隨著左右波動(dòng)的工資形式。5、獎(jiǎng)勵(lì)金獎(jiǎng)勵(lì)金是對(duì)超量工作的補(bǔ)助，以紅包方法給與的物質(zhì)鼓勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金做為一種工資形式，其功能是對(duì)與制造或工作中立即有關(guān)的超量工作給與酬勞。獎(jiǎng)勵(lì)金是對(duì)員工在造就超出一切正常勞動(dòng)定額之外的時(shí)代所須要的勞動(dòng)所得時(shí)，所提供的化學(xué)物質(zhì)賠償。中國(guó)公司中推行的獎(jiǎng)金制度，是50年代初逐漸創(chuàng)建和發(fā)展壯大下去的。它曾在1958年和1966年后半年2次被撤銷?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金制度，則是1978年之后修復(fù)和創(chuàng)建的。

二、薪水的付款規(guī)范

《勞動(dòng)法》第四十七條要求：“用人公司依據(jù)本部門的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)自行確認(rèn)本部門的薪水分配方式和工資待遇”；第四十八條：“用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范”。之上要求說(shuō)明：薪水分配方式和工資待遇即標(biāo)準(zhǔn)工資經(jīng)法律法規(guī)受權(quán)由用人公司獨(dú)立明確，自然，用人公司獨(dú)立明確的標(biāo)準(zhǔn)工資有一個(gè)道德底線，即付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范，不然就觸犯了法律規(guī)定的工資支付規(guī)范。勞動(dòng)合同法的以上要求為工資支付規(guī)范明確了標(biāo)準(zhǔn)。 工資支付的額度由彼此承諾。在這個(gè)基礎(chǔ)上，工資支付中的違反規(guī)定和毀約狀況得到確立區(qū)別。違背工資支付法律規(guī)定方式或標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的要求，由工作行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞，并能夠勒令付款賠償費(fèi)；違背工資支付承諾的，依據(jù)各地區(qū)規(guī)章的要求，用人公司未依照勞務(wù)合同承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，員工能夠及時(shí)通告公司單位取消勞動(dòng)合同書(shū)。這兒所指的“未依照勞務(wù)合同承諾付款勞務(wù)報(bào)酬”，就是指未按承諾付款勞務(wù)報(bào)酬的情況，就是指實(shí)際性毀約的情況。