一、雇傭關(guān)系能不能享有加班費(fèi)

雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)公司工作人員能否具有加班費(fèi)，需看勞務(wù)公司工作人員和用人企業(yè)的承諾。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《中華人民共和國民法典》

第四百七十條【合同書具體協(xié)議與示范性文字】合同書的信息由雙方承諾，一般包含以下條文：

(一)被告方的名字或是名字和居所;

(二)標(biāo)底;

(三)總數(shù);

(四)品質(zhì);

(五)合同款或是酬勞;

(六)執(zhí)行限期、地址和方法;

(七)合同違約責(zé)任;

(八)處理爭論的方式。

被告方能夠 參考各種合同書的演示文字簽訂合同書。

二、節(jié)假日日加班費(fèi)不給該怎么辦

向勞動保障監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

社會保障監(jiān)督舉報(bào)注意事項(xiàng)：

1、一切機(jī)構(gòu)或自己對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的個(gè)人行為，有權(quán)利向社會保障監(jiān)督組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定信息保密的，社會保障監(jiān)督組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;員工對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動監(jiān)察組織舉報(bào)。

2、舉報(bào)(檢舉)應(yīng)給予被舉報(bào)(檢舉)用人公司申請注冊備案的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或責(zé)任人名字、聯(lián)系方式，舉報(bào)人(檢舉)名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的方式出現(xiàn)在2年之內(nèi)未被社會保障行政機(jī)關(guān)發(fā)覺，也未被檢舉、舉報(bào)的，社會保障監(jiān)督組織不會再審理。

3、舉報(bào)(檢舉)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀性公平地反映問題。舉報(bào)(檢舉)人應(yīng)重視工作員，屬實(shí)回應(yīng)工作員的提出問題，用心征求工作員對相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度現(xiàn)行政策的表述。防止很有可能致使對舉報(bào)(檢舉)沒法調(diào)研處置的情況產(chǎn)生。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《民法典》的要求，勞務(wù)公司工作人員和用人企業(yè)創(chuàng)建的是雇傭關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，因此沒有加班費(fèi)，需看彼此是不是有承諾，要是沒有承諾的，勞務(wù)公司工作人員不可以認(rèn)為加班工資。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。