企業(yè)給員工福利一直是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題。其中，如何為員工選擇福利禮品一直是員工受益的一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題HR人們頭疼。每逢節(jié)假日送福利，要選擇讓員工和老板滿意的福利禮品，需要注意以下幾點(diǎn):

1.預(yù)算限制：少花錢(qián)，多辦事。

2.員工滿意度：給員工喜歡、需要的禮物。

3.企業(yè)文化：傳遞企業(yè)文化，增強(qiáng)員工認(rèn)同感。

員工福利有哪些？

員工福利禮品一般可分為節(jié)日福利禮品和紀(jì)念日福利禮品。

節(jié)日福利主要是指一些傳統(tǒng)節(jié)日，如端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)等。

紀(jì)念日福利主要包括員工生日、入職紀(jì)念日、企業(yè)創(chuàng)建日等特殊日期。

無(wú)論是節(jié)日福利禮品還是紀(jì)念日福利禮品，現(xiàn)在都不僅限于一些指定的禮品或節(jié)日禮品，還需要發(fā)放更實(shí)用、更多樣化的日用品，如：床上用品、護(hù)膚套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干果禮盒、飲料等。特殊節(jié)日的福利禮品更傾向于節(jié)日禮品，如中秋節(jié)月餅、端午節(jié)粽子、元宵節(jié)、平安夜蘋(píng)果等。這些禮物可能對(duì)員工不滿意，但如果你不給他們。

此外，隨著越來(lái)越多的Z時(shí)代進(jìn)入社會(huì)，20世紀(jì)90年代以后，年輕人在企業(yè)人力資源中的比例逐漸增加，他們最喜歡的禮物更傾向于數(shù)字耗材，如電腦、手機(jī)、平板電腦、U盤(pán)子、智能手鐲、耳機(jī)、音響、充電寶等。所謂人難調(diào)，企業(yè)不可能滿足所有員工的福利，但如果能滿足大多數(shù)員工，企業(yè)的努力就不會(huì)白費(fèi)。

為什么現(xiàn)金不是企業(yè)福利的首選？

如果發(fā)現(xiàn)金，雖然簡(jiǎn)單粗糙，但每個(gè)人都很高興，這是每個(gè)員工最喜歡的福利，但為什么現(xiàn)金不是企業(yè)福利的首選呢？

首先，企業(yè)和員工需要承擔(dān)額外的稅收，這不僅會(huì)增加企業(yè)成本，還會(huì)降低員工的福利；其次，發(fā)放現(xiàn)金會(huì)增加員工的金錢(qián)價(jià)值觀，不利于企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀的積極傳播。

近年來(lái)，一些企業(yè)也會(huì)選擇向員工發(fā)放消費(fèi)卡券，類(lèi)似于發(fā)放現(xiàn)金，但消費(fèi)卡券的目的更有針對(duì)性，因此長(zhǎng)期激勵(lì)效果相對(duì)較好。

企業(yè)送福利禮品，如果每個(gè)員工都滿意，需要按需發(fā)放，但這將負(fù)責(zé)企業(yè)福利采購(gòu)HR它們帶來(lái)了巨大的人力消耗，所以企業(yè)應(yīng)該發(fā)福利“推陳出新”。

如今，越來(lái)越多的企業(yè)利用第三方福利平臺(tái)協(xié)調(diào)企業(yè)的福利管理，覆蓋員工的多維需求，提高員工的福利意識(shí)。