作為“員工利益沒有小事”的企業(yè)經(jīng)營者，不僅為企業(yè)員工提供成長空間、榮譽、地位等方面的照顧和滿足，還包括員工薪酬、獎金等方面的具體情況，確保員工的經(jīng)濟利益得到維持。那么，為了維持員工福利，除了提高員工的工資水平以外，還能進(jìn)行什么樣的操作呢？這就牽涉到了一個專業(yè)的問題：個稅稅務(wù)籌劃！

目前，我國個人所得稅的征收方式很多。除了少數(shù)申報者之外，目前主要的征稅方式是從源頭扣繳，這通常被稱為企業(yè)扣繳。不管是對于企業(yè)，還是公司員工，掌握一些個人所得稅的稅收籌劃技巧，往往可以達(dá)到良好的節(jié)稅效果。維護好員工的個人經(jīng)濟利益，才有助于激發(fā)員工的工作動力，進(jìn)而為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。那么，個人稅收籌劃的可行方法是什么？

方法一:減少收入波動

絕大部分，公司員工的薪水薪酬福利只要波動并不大，一般不會出現(xiàn)巨額交稅開支的情形。企業(yè)可以采取削減員工收入的方法，盡可能將高收入分配到每月，使員工的工資進(jìn)入低稅率領(lǐng)域，從而達(dá)到節(jié)稅的目的。這意味著，如今我國個稅的交稅方式采用九級累進(jìn)稅率進(jìn)行征繳，所以無論是企業(yè)還是公司員工個人，都需要重點關(guān)注經(jīng)營者的應(yīng)納稅額收入額。

在某種程度上，是否進(jìn)行個人所得稅的稅收籌劃，可以說直接影響著員工的個人收益和經(jīng)濟利益。尤其是對于高收入的公司員工而言，如未采用合理方式進(jìn)行個人稅務(wù)籌劃，則將會大大增加經(jīng)營者的交稅承擔(dān)。因此，掌握合理的個人所得稅籌劃技巧是必要的。

方法二：降低名義收入

這也是計劃個人所得稅和降低員工名義收入的一種非常有效的方法。如果企業(yè)能在政策允許的范圍內(nèi)給員工更多的企業(yè)利益，也能收到良好的避稅效果。提高企業(yè)員工福利的方法有很多，如膳食補充、房間補充、交通補貼等。

這是員工減少名義收入的最佳方式，也可以使員工的名義收入進(jìn)入低稅率區(qū)，從而減少納稅。但是，如果采用這樣的個人稅收籌劃方案，企業(yè)必須注意在計劃實施中起主導(dǎo)作用?？梢哉f，合理安排褔?yán)剿M(jìn)行恰當(dāng)安排確實是有效節(jié)稅的最得當(dāng)?shù)姆绞街?，通過讓公司員工記稅工資基數(shù)縮小，實現(xiàn)個人實際工資個人所得的增加。

方法三 :盡量多支付公積金

多交住房公積金也是實現(xiàn)合理避稅的有效選擇。在正常情況下，公積金的數(shù)額一般會多付，特別是對高收入人士而言，他們往往可以使用多付的公積金或補充公積金來達(dá)到免稅的目的。同時，員工個人也可以向公司申請一月多繳公積金，只要公司簽字就可以合理進(jìn)行節(jié)稅。但需要注意的是，個人公積金的交納費用必須控制在去年平均收入的12%之內(nèi)，只有在這個層面內(nèi)，個人公積金才是不需要繳稅的。

此外，企業(yè)還可以通過夏季對員工的高溫補貼、批量獲取大量收入等方式來規(guī)劃員工個人所得稅。然而，有必要提醒企業(yè)和員工，“合法性”必須是個人所得稅籌劃的前提。采用偷、漏、逃稅等方式實現(xiàn)的個人規(guī)模效益的增加，往往最后會受到行政部門或法律法規(guī)的經(jīng)濟制裁，其結(jié)果往往因小失大。