企業(yè)福利管理方法的設(shè)計(jì)方案

福利是薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是員工的間接酬勞。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加重，豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵(lì)員工。因而，企業(yè)依據(jù)本身狀況和員工情況設(shè)定不一樣的福利通常能夠 更合理地改進(jìn)員工關(guān)系，做到管理方法的目地。

員工福利的組成

法定社保、各種各樣補(bǔ)助或補(bǔ)貼、帶薪國(guó)家法定假日與假期、各種各樣優(yōu)惠待遇服務(wù)項(xiàng)目

法定社保

企業(yè)要應(yīng)對(duì)許多法律法規(guī)務(wù)必提供的福利項(xiàng)目。在我國(guó)現(xiàn)階段法律法規(guī)的社保項(xiàng)目包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)及其生育險(xiǎn)，

帶薪國(guó)家法定假日與假期

公休假日、法定假期、帶薪年休假、帶薪病假、帶薪病假、帶薪生育假。

各種各樣補(bǔ)助或補(bǔ)貼的主要內(nèi)容

家中補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、車補(bǔ)、員工餐補(bǔ)助、文化教育補(bǔ)助

員工福利執(zhí)行的類型

企業(yè)員工的福利項(xiàng)目日漸展現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，關(guān)鍵有下列幾類種類。

員工健康福利計(jì)劃

企業(yè)往往著眼于制定員工健康福利計(jì)劃

個(gè)人住房計(jì)劃

個(gè)人住房計(jì)劃是很多企業(yè)鼓勵(lì)和吸引員工，處理員工非常是年青和新入員工住房難的重要策略。很多企業(yè)都制定和執(zhí)行了個(gè)人住房計(jì)劃。比如，現(xiàn)階段在我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)都遵循實(shí)行了公積金規(guī)章制度。

教育培訓(xùn)計(jì)劃

員工培訓(xùn)教育計(jì)劃具備多種特性。福利性盡管并不是流行，可是它能夠 在2個(gè)層面充分發(fā)揮：一是更改企業(yè)福利單純性提供生活服務(wù)的作用，非常好地將企業(yè)福利與企業(yè)人力資源管理開發(fā)設(shè)計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略融合起來；二是能夠 順從員工對(duì)本身工作能力開發(fā)設(shè)計(jì)的要求，非常好地將企業(yè)開發(fā)設(shè)計(jì)與員工自身開發(fā)設(shè)計(jì)融合起來。

其他

帶薪年休假計(jì)劃、為兒女與家庭提供各種各樣服務(wù)項(xiàng)目的福利計(jì)劃和計(jì)劃方案等項(xiàng)目依然在很多企業(yè)中執(zhí)行，方法更為多元化。近些年，很多企業(yè)實(shí)行自助性福利計(jì)劃，主要是對(duì)于傳統(tǒng)式福利項(xiàng)目的缺點(diǎn)，融入員工新的要求而造成的。伴隨著家庭策略的多元化，一些單身男女或是離異家庭愈來愈多，并具備不一樣的要求：如單身男女員工沒有照料家中和兒女的需要；單親母親更需要提供撫養(yǎng)孩子層面的適用，而不是帶薪年休假；無兒女的員工覺得養(yǎng)老服務(wù)計(jì)劃對(duì)她們更關(guān)鍵。因而，自助性福利計(jì)劃的提倡者覺得該計(jì)劃的執(zhí)行有利于融洽這種分歧，考慮員工多元化的要求，另外有利于擺脫傳統(tǒng)式福利計(jì)劃中權(quán)益享有不勻的缺點(diǎn)。

彈性福利計(jì)劃

彈性福利制便是由員工自主挑選福利項(xiàng)目的福利管理機(jī)制。它也有幾類不一樣的名字如“自助餐廳式福利計(jì)劃”“菜單式福利策略”等。結(jié)合實(shí)際一般是由企業(yè)提供一份列有各種各樣福利項(xiàng)目的“菜單”，隨后由員工按照自身的要求從這當(dāng)中挑選其必須的項(xiàng)目，組成歸屬于自身的一套福利“套餐內(nèi)容”。這類規(guī)章制度十分注重“員工參加”的全過程。自然員工的挑選并不是徹底隨意的，有一些項(xiàng)目，比如法定福利便是每名員工的必選擇項(xiàng)。除此之外企業(yè)一般都是依據(jù)員工的工資、資質(zhì)或家庭情況等要素來設(shè)置每一個(gè)員工所有著的福利額度，另外福利清彈性福利計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)