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企業(yè)員工福利設(shè)計與管理

2021-06-08 17:26

企業(yè)建立和擁有完善的員工福利體系，不僅是企業(yè)提高口碑的名片，也是引進人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設(shè)和提高不容忽視的建設(shè)性工程。保證員工隊伍的穩(wěn)定，使員工更具歸屬感，提高對企業(yè)的認識度，設(shè)計有特色和競爭優(yōu)勢的企業(yè)員工福利文化、制度也是重要的著眼點。

但是，福利的完善必然伴隨著企業(yè)成本的上升，如何在合理的企業(yè)成本控制范圍內(nèi)使您的福利更具魔力，在此與您談談企業(yè)福利的設(shè)計和管理。

現(xiàn)代社會的員工，整體忠誠度和穩(wěn)定性隨著就業(yè)機會的增加而逐漸下降，競爭優(yōu)勢企業(yè)員工的福利可能會留住或吸引企業(yè)發(fā)展所需的人才。解決下一代教育問題的福利政策，隨著人才在社會上的流動越來越高，特別是中高級人才的流動，引起住宅、兒童教育等一系列緊迫問題，企業(yè)能夠提供和解決這方面的問題，具備這樣的優(yōu)勢條件。


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