如何向企業(yè)和機(jī)構(gòu)發(fā)放利益是我們每個(gè)人都關(guān)心的事情?，F(xiàn)在中央政府加大了反腐力度，嚴(yán)格執(zhí)行了八項(xiàng)規(guī)定。你想知道的都有?

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現(xiàn)在中央加大反腐力度，嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定，工會(huì)是不是也不能發(fā)福利了？

“當(dāng)然不是！根據(jù)總局的有關(guān)規(guī)定，工會(huì)的資金可用于支付工會(huì)組織的員工的集體福利。

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那工會(huì)是不是就能每個(gè)月給大家發(fā)個(gè)福利??？

“不！工會(huì)資金是為了福利而發(fā)行的，但這不是你想要發(fā)送的！工會(huì)資金用于集體福利。它主要用于工會(huì)向所有成員分發(fā)少量的慰問金以及會(huì)員和家屬的困難。補(bǔ)貼，以及會(huì)員生日的哀悼等。

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那過節(jié)的時(shí)候，工會(huì)能給大家發(fā)個(gè)購物卡嗎？

“絕對(duì)不是！總局明確規(guī)定工會(huì)資金的”八個(gè)不準(zhǔn)確“，不允許使用工會(huì)資金購買購物卡，代金券等。

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既然不能發(fā)購物卡，那就發(fā)個(gè)海鮮大禮包吧？

“這取決于這種海鮮大禮包的價(jià)值。福利分配的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)已在各地建立。

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節(jié)日慰問有金額控制，那生日慰問也有金額控制嗎？

“是！有很多地方工會(huì)會(huì)員的生日支持標(biāo)準(zhǔn)在200元到300元之間。

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節(jié)日慰問和生日慰問都有金額控制，那困難補(bǔ)助呢？

“補(bǔ)貼難度無法控制，但必須明確標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)程序和完整程序.——基層工會(huì)必須制定相關(guān)規(guī)定，明確標(biāo)準(zhǔn)，形成書面文件。標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)遵循合理性原則?；鶎庸?huì)的規(guī)則必須是基層工會(huì)委員會(huì)和基金審查委員會(huì)討論和批準(zhǔn)，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，上級(jí)工會(huì)有權(quán)提出修改和建議。 ;簽發(fā)時(shí)，審批程序應(yīng)完整，收據(jù)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化。

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簽收太麻煩，工作人員可以代簽收嗎？

“決不！當(dāng)您以實(shí)物或現(xiàn)金支付時(shí)，您必須簽字。如果您不被允許簽名，您可以要求您的直系親屬簽名，但您必須表明您與自己的關(guān)系。

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工會(huì)還能組織個(gè)啥活動(dòng)嗎？

“工會(huì)可以利用會(huì)員組織的成員觀看電影，開展春節(jié)秋游等團(tuán)體活動(dòng)。

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太好了！那組織個(gè)新馬泰，或者港澳臺(tái)跑跑也行？

Stop！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工會(huì)組織成員應(yīng)嚴(yán)格控制所在單位所在的城市，并在日夜進(jìn)行。

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如果我們工會(huì)的預(yù)算里沒有安排的這些項(xiàng)目的話，也能發(fā)嗎？

“當(dāng)然不是！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，各級(jí)工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，但在特殊情況下，需要增加或減少預(yù)算總收支時(shí)，應(yīng)制定預(yù)算調(diào)整計(jì)劃，根據(jù)預(yù)算編制批準(zhǔn)程序提交批準(zhǔn)。

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那只要關(guān)于工會(huì)的錢，都由工會(huì)出嗎？

“當(dāng)然不是！根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和其他法律法規(guī)，一些費(fèi)用應(yīng)由政府承擔(dān)，如：工會(huì)辦公室和活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)以及其他身體條件;工資和報(bào)酬全部 - 工會(huì)工作人員，補(bǔ)貼，離職，退休費(fèi)等;勞動(dòng)保護(hù)工作所需的宣傳教育經(jīng)費(fèi);員工代表大會(huì)費(fèi)用。

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看來工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)費(fèi)的使用還有很多需要注意的地方?。?/p>

“當(dāng)然！建立工會(huì)的好處很多，合法合規(guī)不會(huì)突破，各種形式的工人都喜歡它。我和單位一起發(fā)展了！”

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員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是公司或其他組織以福利形式向員工提供的獎(jiǎng)勵(lì)。福利是對(duì)員工生活的關(guān)懷。除了工資和獎(jiǎng)金外，這是組織為員工提供的物質(zhì)待遇。這是勞動(dòng)力的間接回報(bào)。那么，員工福利是什么？我們來看看小編！

福利是對(duì)員工的間接獎(jiǎng)勵(lì)。它通常包括健康保險(xiǎn)，帶薪假期或養(yǎng)老金。這些獎(jiǎng)項(xiàng)授予個(gè)體員工或員工團(tuán)體，作為公司會(huì)員福利的一部分。福利必須被視為全面補(bǔ)償?shù)囊徊糠郑@是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理角度來看，福利可以促成一系列戰(zhàn)略目標(biāo)：協(xié)助吸引員工;幫助維護(hù)員工;在員工和其他公司的頭腦中改善公司形象;并提高員工對(duì)工作的滿意度。與員工的收入不同，福利通常不征稅。因此，從某種意義上說，與同等數(shù)額的現(xiàn)金支付相比，福利對(duì)員工的價(jià)值更大。

優(yōu)惠適用：所有員工，而獎(jiǎng)金只適用于高績效員工。有許多好處，每家公司都為員工提供不同形式的福利，但他們可以分為以下幾類：補(bǔ)充工資福利，保險(xiǎn)福利，退休福利和員工服務(wù)福利。

員工福利的范圍包括以下內(nèi)容：

1. 出差津貼

在該領(lǐng)域旅行的人可以根據(jù)相應(yīng)的級(jí)別獲得津貼。

2. 通訊費(fèi)用津貼

公司將根據(jù)您的職位為您提供相應(yīng)的通信費(fèi)津貼。

3. 節(jié)日慰問金

每年元旦，春節(jié)，五一，中秋節(jié)，國慶員工都會(huì)領(lǐng)到這筆津貼。此外，女性員工將在3月8日的節(jié)日中獲得特殊津貼。

4. 祝賀慰問金

該公司將對(duì)婚姻，生日，孩子的出生或直系親屬的死亡表示祝賀和哀悼。社會(huì)保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。他們還每年為員工購買人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。

住房政策

公司按照國家規(guī)定為員工支付住房公積金。

休假政策

1.國家法定假日：

所有員工均可享受國家規(guī)定的帶薪假期。元旦（一天），春節(jié)（三天），勞動(dòng)節(jié)（三天），國慶節(jié)（三天），女性員工也可以享受3月8日的半天假期，以及有未滿年齡的孩子的員工13人可以享受6月半天假期。

2.年假：

服務(wù)一年的員工可以享受7個(gè)工作日的年假，每增加一年的工作年假將增加一個(gè)工作日，最多20個(gè)工作日。

3.周末周末，結(jié)婚假，喪假，女性員工產(chǎn)假，男性員工陪產(chǎn)假等均以“勞動(dòng)法”和相關(guān)國家法規(guī)為依據(jù)，公司還為員工額外提供了2天的工作時(shí)間。月。請(qǐng)病假治療。