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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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女職工三期的福利待遇是什么樣的？

一、女職工三期的福利待遇是什么樣的?企業(yè)女士員工三期的工資待遇：依據(jù)“三期”女工比一般女工獨(dú)特的這一特性，我國(guó)在對(duì)一般女工開(kāi)展尤其勞動(dòng)防護(hù)的根基上，對(duì)“三期”女工提升了大量的個(gè)性化保障措施，規(guī)定勞動(dòng)...

欠薪能夠報(bào)案嗎？欠薪如何賠償

一、欠薪能夠報(bào)案嗎欠薪是還可以報(bào)案的，但警報(bào)實(shí)際上沒(méi)有很大的功效。欠薪的，理應(yīng)先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)部門通告后，用人公司仍不付款的，能夠警報(bào)，控訴老總的違法違紀(jì)個(gè)人行為。此外，還可以向勞動(dòng)仲裁...

勞動(dòng)合同法對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的限制要求是什么樣的

　　在外面的工薪族，都預(yù)防不上加班加點(diǎn)的狀況，因此加班加點(diǎn)時(shí)間如何的深受大伙兒的關(guān)心。那麼，勞動(dòng)合同法對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的限制要求是什么樣的？加班加點(diǎn)時(shí)間提前下班了卒死屬工傷事故嗎？怎么計(jì)算加班工資？對(duì)...

勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間

　　因?yàn)閱T工在勞動(dòng)部門眼前歸屬于較為劣勢(shì)的人群，在法規(guī)層面，為了更好地維護(hù)職工的上班時(shí)間，我國(guó)頒布了相應(yīng)的勞動(dòng)合同法，用以市場(chǎng)秩序工作紀(jì)律。因而，想來(lái)大伙兒想了解有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間？下面由我具體...

新勞動(dòng)法對(duì)晚班有什么要求

　　加班加點(diǎn)是許多員工的常態(tài)化，有一些工作中因?yàn)槁毼坏莫?dú)特性還必須上夜班，針對(duì)上夜班的員工，有一些公司會(huì)給一定的補(bǔ)助的。那麼新勞動(dòng)法對(duì)員工時(shí)間的規(guī)范有什么？加班費(fèi)何時(shí)發(fā)？新勞動(dòng)法對(duì)晚班有什么要求？對(duì)...

肺炎疫情欠薪該怎么辦

肺炎疫情期內(nèi)依據(jù)具體情況能夠推遲發(fā)工資，但不可無(wú)端欠薪。可立即與公司單位商議。商議不了，能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。【法律規(guī)定】《勞動(dòng)法》第五十條：“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或...

家居觀查期內(nèi)企業(yè)必須發(fā)工資嗎

家居觀查期內(nèi)企業(yè)必須發(fā)工資嗎根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法的要求，員工發(fā)生職業(yè)危害醫(yī)治期內(nèi)，用人公司是不可以解雇員工的，假如解雇員工必須對(duì)員工開(kāi)展賠付?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題...

在家上班工資怎么算

在家上班工資怎么算居家辦公期內(nèi)的薪水是照發(fā)的。疫情防控期內(nèi)，對(duì)公司規(guī)定員工根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)、電話等靈巧方法在家上班的，依照正常的工作中過(guò)程中的薪資付款薪水。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病...

因肺炎疫情不可以工作扣工資嗎

因肺炎疫情造成員工不可以照常上班的，公司應(yīng)該給與員工必需的暑假，公司無(wú)法依據(jù)勞動(dòng)法第40條、41條消除與員工的勞動(dòng)合同書。在這段時(shí)間的薪資酬勞，公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書來(lái)付款。

員工自行加班加點(diǎn)超出法定時(shí)限公司是不是違反規(guī)定

員工自行加班加點(diǎn)超出法定時(shí)限公司是不是違反規(guī)定法律規(guī)定的上班時(shí)間為不超過(guò)48小時(shí)，即《勞動(dòng)法》第四十一條“用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特...