加班加點是許多 員工的常態(tài)化，有一些工作中因為職位的獨(dú)特性還必須上夜班，針對上夜班的員工，有一些公司會給一定的補(bǔ)助的。那麼新勞動法對員工時間的規(guī)范有什么？加班費(fèi)何時發(fā)？新勞動法對晚班有什么要求？對于這一些難題接下來我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌?，期待對各位有一定的協(xié)助。

　　第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

　　第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效確認(rèn)其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

　　第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

　　第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

　?。ㄒ唬┰┕?jié)；

　?。ǘ┬麓杭压?jié)；

　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；

　?。ㄋ模┦粐鴳c；

　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

　　第四十一條 用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　第四十三條 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　1、加班工資歸屬于勞動合同法中的薪水范圍。薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

　　2、按《工資支付暫行規(guī)定》薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　3、假如無法商議處理，能夠去當(dāng)?shù)氐墓ぷ鞅O(jiān)管部門舉報或者申請辦理勞動仲裁。

　　加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

　　《中華人民共和國勞動法》中針對員工值夜班沒有得出詳細(xì)的要求，但針對員工的上班時間和歇息請假做出了清晰的要求：

　　《中華人民共和國勞動法》第四章上班時間和歇息請假

　　第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

　　第三十七條對推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效確認(rèn)其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

　　第三十八條用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

　　第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“新勞動法對晚班有什么要求”等有關(guān)法律法規(guī)。針對晚班的加班工資，現(xiàn)階段國內(nèi)都還沒統(tǒng)一的規(guī)范及其政策法規(guī)，因此員工在簽合同時就需要問清晰。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。