最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

企業(yè)調(diào)職減薪變向解雇怎么看待

一、企業(yè)調(diào)職減薪變向解雇怎么看待企業(yè)變向調(diào)職解雇員工得話，那麼做為員工徹底可以向公司單位規(guī)定經(jīng)濟補償金，或是是立即可以申請勞動仲裁，變向的調(diào)職進而解雇員工早已算得上違背了國內(nèi)的《勞動法》，這也是要擔...

一、企業(yè)終止勞動合同賠償是啥1、假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動合同，員工可以規(guī)定付款賠償費;2、假如企業(yè)解除勞動關系的原因合乎《勞動合同法》第三十九條要求的情況，則無需付款經(jīng)濟補償或賠償費;3、假如企業(yè)解除...

　　公司亂扣或無端托欠員工薪水的，工作監(jiān)管部門應依據(jù)《勞動法》第91條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條(公司單位亂扣或無端托欠員工薪水的……除所有付款員工薪水酬勞外，還...

申請勞動仲裁，由工作監(jiān)管部門商議規(guī)定企業(yè)付款全額薪水。勞動仲裁處理以下關于勞動仲裁：（一）因確認勞動關系產(chǎn)生的異議；（二）因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議；（三）因開除、解雇和離職、...

一、工作中15年被辭退補償要多少錢?工作中15年被辭退補償員工自己15個月的薪水。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條;有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經(jīng)濟補償金：(一)員工按照此方法第三十八條...

　　原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條要求：“本規(guī)定所稱薪水就是指公司單位根據(jù)勞動合同書的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞。”第13條要求：“平日加一點...

　　依據(jù)《勞動法》第72條要求：“公司單位和員工務必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。”及其《社會保險費征繳暫行條例》第十二條要求：交費公司和交費本人應該以現(xiàn)金方式全額的交納社會保險金。因而，交...

訴訟確認勞動關系，仲裁庭理應自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)做出裁定;案件繁雜必須推遲的，增加限期不能超過十五日。勞動爭議仲裁聯(lián)合會接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)決策是不是審理。仲...

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