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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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勞動(dòng)法要求上班時(shí)間了沒(méi)有？

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剛?cè)霃S大半個(gè)月離職有薪水嗎？

一、剛?cè)霃S大半個(gè)月離職有薪水嗎?剛?cè)霃S大半個(gè)月離職有薪水，工作大半個(gè)月離職不發(fā)工資可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或是是勞動(dòng)訴訟及其投訴處理等多種多樣的方法來(lái)規(guī)定付款薪水，員工上班不滿意一個(gè)月離職時(shí)，公司單位不給薪...

工作大半個(gè)月離職不發(fā)工資該怎么辦？

一、工作大半個(gè)月離職不發(fā)工資該怎么辦?工作大半個(gè)月離職不發(fā)工資可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或是是勞動(dòng)訴訟及其投訴處理等多種多樣的方法來(lái)規(guī)定付款薪水，員工上班不滿意一個(gè)月離職時(shí)，公司單位不給薪水的，是歸屬于侵害員...

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一、實(shí)習(xí)期可以口頭上離職嗎沒(méi)簽訂合同?實(shí)習(xí)期可以口頭上離職，法律法規(guī)沒(méi)要求務(wù)必書(shū)面形式明確提出離職。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工...

實(shí)習(xí)期到了可以離職嗎？

一、實(shí)習(xí)期到了可以離職嗎?實(shí)習(xí)期到了可以離職，但必須提早30天申請(qǐng)辦理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位...

自動(dòng)離職上一個(gè)月的薪水有嗎

一、自動(dòng)離職上一個(gè)月的薪水有嗎員工自動(dòng)離職，其上一個(gè)月的薪水公司單位是理應(yīng)付款的，假如公司單位回絕付款的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開(kāi)展投訴處理或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款其被托欠的薪水。1...

試用期辭職不許3天走有薪水嗎?

一、試用期辭職不許3天走有薪水嗎?員工在實(shí)習(xí)期三天自動(dòng)離職的，公司單位是理應(yīng)付款其薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開(kāi)展投訴處理或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款其薪水...

企業(yè)規(guī)定員工每日加班加點(diǎn)到十點(diǎn)還單休行嗎

需看實(shí)際具體情況，是不是是違反規(guī)定是依據(jù)每日工作時(shí)間來(lái)算的，假如加班加點(diǎn)到夜里10點(diǎn)每日運(yùn)行時(shí)間超出八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間超出四十四鐘頭，就歸屬于違反規(guī)定，如果是商議好加班加點(diǎn)的，每日加班加點(diǎn)時(shí)間...

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假如本人聘請(qǐng)本人違反規(guī)定嗎？

一、假如本人聘請(qǐng)本人違反規(guī)定嗎?不違法，但合理合法也分兩類狀況：1、如果是經(jīng)工商局準(zhǔn)許注冊(cè)登記，并領(lǐng)到企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體戶，也就是勞動(dòng)法里常說(shuō)的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，那麼簽訂合同合理合法，受國(guó)家法律維護(hù)。2、...