一、剛?cè)霃S大半個(gè)月離職有薪水嗎?

剛?cè)霃S大半個(gè)月離職有薪水，工作大半個(gè)月離職不發(fā)工資可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或是是勞動(dòng)訴訟及其投訴處理等多種多樣的方法來規(guī)定付款薪水，員工上班不滿意一個(gè)月離職時(shí)，公司單位不給薪水的，是歸屬于侵害員工權(quán)益的個(gè)人行為，員工可以利用向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)、申請勞動(dòng)仲裁等方法消費(fèi)者維權(quán)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不肯商議、協(xié)商不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動(dòng)仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

第九條 公司單位違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

二、勞動(dòng)仲裁證據(jù)規(guī)定有什么

被告方授權(quán)委托人參與訴訟的，委托代理人的認(rèn)可視作被告方的認(rèn)可。但沒經(jīng)特別授權(quán)的受托人對客觀事實(shí)的認(rèn)可造成認(rèn)可另一方投訴要求的以外;被告方到場但對其委托代理人的認(rèn)可未作否定表明的，視作被告方的認(rèn)可。

被告方在仲裁庭爭辯結(jié)束前撤銷認(rèn)可并經(jīng)另一方被告方允許，或是有充足舉證證實(shí)其認(rèn)可個(gè)人行為是在受要挾或是重大誤解狀況做出且與客觀事實(shí)不符合的，不可以免去另一方被告方的證明責(zé)任。

被告方向監(jiān)察委員會給予直接證據(jù)，理應(yīng)給予正本或是特定物，如需自身儲存直接證據(jù)正本、特定物或是給予正本、特定物確實(shí)有艱難的，可以給予經(jīng)監(jiān)察委員會核查一樣的影印件或是仿制品。

被告方理應(yīng)對其遞交的直接證據(jù)原材料逐一歸類識別碼，對直接證據(jù)原材料的來源于、證實(shí)目標(biāo)和工作作簡要說明，簽字蓋公章，標(biāo)明遞交日期，并按照另一方被告方總數(shù)明確提出團(tuán)本。

如今日常生活之中無論進(jìn)到公司單位的作業(yè)多久全是必須付款員工的月薪的，不然得話便會歸屬于一種侵權(quán)行為的狀況，歸屬于違反規(guī)定狀況，針對員工本人而言得話，可以根據(jù)起訴或是是訴訟方法來規(guī)定付款薪水。