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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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一切正常離職企業(yè)沒(méi)批該怎么辦?

1、員工一切正常離職分二種方法：一是，根據(jù)第三十七條的要求提起終止勞動(dòng)合同，也就是提早30天通告公司單位，無(wú)需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是，根據(jù)第三十八條的要求提起終止勞動(dòng)合同，無(wú)需提早3...

剛懷孕就被公司辭退了該怎么辦

一、剛懷孕就被公司辭退了怎么辦?剛懷孕就被公司辭退了可以和企業(yè)商議解決，沒(méi)法商議解決的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因...

剛懷孕就被公司辭退了該怎么辦

一、剛懷孕就被公司辭退了怎么辦?剛懷孕就被公司辭退了可以和企業(yè)商議解決，沒(méi)法商議解決的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因...

托欠員工工資的無(wú)效期多少錢(qián)

欠薪的訴訟時(shí)效期間是一年。欠薪屬關(guān)于勞動(dòng)仲裁，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效期間為一年，超出1年的案子，勞動(dòng)部門(mén)不審理。薪水按月派發(fā)，隔月發(fā)放違反規(guī)定，本月薪水下月發(fā)合理合法?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：公司單...

老總?cè)氇z了怎樣追討薪水

老總?cè)氇z了追討薪水可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是提到民事案件。老總盡管入獄了，可是其欠付的薪水并不因入獄而免去，員工可以遞交相關(guān)的直接證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，可以提到民事案件，轉(zhuǎn)換為商家的個(gè)人債...

老總不發(fā)工資歸屬于哪些刑事案件

因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)法準(zhǔn)時(shí)派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，員工可以申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同和勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)關(guān)開(kāi)展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令公司單位付款薪水，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)融洽不了的，員工可以申...

薪水和獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于哪些

勞務(wù)報(bào)酬。獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)鍵就是指做為一種工資形式。獎(jiǎng)勵(lì)金具備較強(qiáng)的目的性和操作靈活性，獎(jiǎng)賞薪水有很大的延展性，它可以依據(jù)工作中必須，靈便決策其規(guī)范、范疇...

非工資薪金所得收益代表什么意思

非工資性收入就是指薪水以外的收益，可以是勞務(wù)報(bào)酬，還可以是財(cái)產(chǎn)性收益，勞動(dòng)合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工...

簽勞動(dòng)合同書(shū)后無(wú)端解雇員工的該怎么辦？

一、簽勞動(dòng)合同書(shū)后無(wú)端解雇員工的該怎么辦?無(wú)端解雇消費(fèi)者維權(quán)方式消費(fèi)者維權(quán)方式之一：商議。關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，員工可與公司單位自主商議，達(dá)到新的協(xié)義或是有過(guò)失的一方糾正錯(cuò)誤，清除異議。消費(fèi)者維權(quán)方式...

增加運(yùn)行時(shí)間必須具有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六...