最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

代通知金與賠償費(fèi)是不是可以共存嗎？

一、代通知金與賠償費(fèi)是不是可以共存嗎?代通知金與賠償費(fèi)不可以共存員工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位違規(guī)消除或是停止工作合時(shí)，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行...

2021年公司裁員賠償規(guī)范是啥

一、《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求：《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難須經(jīng)裁減人員的，理應(yīng)提早30日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

離職補(bǔ)償有代通知金嗎？

一、離職補(bǔ)償有代通知金嗎?離職補(bǔ)償是有代通知金的。代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)企業(yè)而言是二種特性迥然不同的義務(wù)，針對(duì)員工而言，也是二種特性不一樣的支配權(quán)，員工可以一并向企業(yè)認(rèn)為。法律法規(guī)有關(guān)一種是勞動(dòng)合同解...

當(dāng)員工辭職工資怎么算？

一、當(dāng)員工離職工資怎么算?員工離職最終1個(gè)月薪水按具體出勤率日數(shù)來(lái)測(cè)算。計(jì)算方法為：月薪水÷21.75×出勤率日數(shù)。公司單位托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：(一)員工可以到本地人力資源局勞動(dòng)保...

實(shí)習(xí)期代通知金的要求是怎樣的？

一、實(shí)習(xí)期代通知金的要求是怎樣的?員工在實(shí)習(xí)期的時(shí)候被用人公司解雇，是不用付款代通知金的，針對(duì)公司單位的違反規(guī)定解雇，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

企業(yè)欠薪到哪舉報(bào)密名

一、企業(yè)欠薪到哪舉報(bào)密名?1、員工可以到本地勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)2、可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有以下情...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

個(gè)人掛靠公司老總欠薪該怎么辦

一、個(gè)人掛靠公司老總欠薪該怎么辦在公司單位欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議沒(méi)法處理，則可以根據(jù)下列法律法規(guī)方式來(lái)處理：1、向本地社會(huì)保障監(jiān)勞察組織投訴處理;<<勞動(dòng)法>>第八十五條要...

試崗期積極辭職是不是有薪水？

一、試崗期積極辭職是不是有薪水?試崗期積極辭職有薪水，員工在實(shí)習(xí)期三天自動(dòng)離職的，公司單位是理應(yīng)付款其薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展投訴處理或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，...

一切正常離職沒(méi)批該怎么辦

1、員工一切正常離職分二種方法：一是，根據(jù)第三十七條的要求提起終止勞動(dòng)合同，也就是提早30天通告公司單位，無(wú)需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是，根據(jù)第三十八條的要求提起終止勞動(dòng)合同，無(wú)需提早3...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定