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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定

最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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日夜奮戰(zhàn)薪水該怎么付款，企業(yè)不給加班費(fèi)該怎么辦？

一.日夜奮戰(zhàn)薪水該怎么付款？用人公司組織職工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)予以付款日夜奮戰(zhàn)薪水?！秳趧?dòng)法》及其《違犯〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令付...

如何正確測(cè)算加班工資，企業(yè)不給加班工資該怎么辦？

一.如何正確測(cè)算加班工資？1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)...

勞務(wù)關(guān)系確定的分辨根據(jù)有什么

員工與用人公司產(chǎn)生矛盾以后，假如要向用人公司開(kāi)展理賠等事宜，針對(duì)員工而言，最先就需要證實(shí)自身與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系，可是很多人都不曉得該怎么證實(shí)，從而造成沒(méi)法保護(hù)自身的利益，下邊就來(lái)提醒大伙兒勞...

生病消除勞動(dòng)合同是不是合理合法

盡管中國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益是受國(guó)家法律維護(hù)的，可是在司法部門實(shí)踐活動(dòng)的歷程之中，實(shí)際上員工或是處在一個(gè)社會(huì)發(fā)展劣勢(shì)影響力的。許多的員工在碰到用人公司的不合理工資待遇之后，大部分全是自身和用人公司商議未果之...

員工診斷為新式肺部感染工資怎么發(fā)

一，員工診斷為新式肺部感染工資怎么發(fā)?診斷為新式肺部感染的按當(dāng)?shù)卣蟮牟〖俟べY病發(fā)假救濟(jì)費(fèi)。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)...

懷孕期職位調(diào)節(jié)能減少薪水么

一.懷孕期職位調(diào)節(jié)能減少薪水么?轉(zhuǎn)崗是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人公司不能因女工孕期.生孕.喂奶減少其薪水.給予解雇.與其說(shuō)消除工作或許聘任合同。轉(zhuǎn)崗減...

長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞合理合法嗎，日夜奮戰(zhàn)薪水如何計(jì)算？

一、長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞合理合法嗎在我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條要求：國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工作規(guī)范。第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申...

加班工資是怎樣計(jì)算的，企業(yè)不給加班工資應(yīng)該怎么辦？

一、加班工資是怎樣計(jì)算的1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照...

日夜奮戰(zhàn)薪水怎樣付款，日夜奮戰(zhàn)異議如何處理？

一、日夜奮戰(zhàn)薪水怎樣付款付款日夜奮戰(zhàn)薪水的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：（1）分配員工增加上班時(shí)間的（即一切正常工作中日加一點(diǎn)），付款不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞；（2）歇息日（即星期六、...

加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款，企業(yè)不給加班工資該怎么辦

一、加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動(dòng)合同書(shū)的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平...