員工與用人公司產(chǎn)生矛盾以后，假如要向用人公司開展理賠等事宜，針對(duì)員工而言，最先就需要證實(shí)自身與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系，可是很多人都不曉得該怎么證實(shí)，從而造成 沒法保護(hù)自身的利益，下邊就來提醒大伙兒勞務(wù)關(guān)系確定的分辨根據(jù)有什么。

依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之要求，是不是存有勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)從下面三個(gè)層面來分辨：

1.用人公司和員工合乎法律法規(guī).政策法規(guī)要求的法律主體。

（1）員工法律主體

勞動(dòng)合同法中的員工，就是指法律規(guī)定工作年紀(jì)范疇內(nèi)，具備工作工作能力，在用人公司管理方法下單獨(dú)計(jì)付工作并獲得勞務(wù)報(bào)酬的普通合伙人。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條之要求，嚴(yán)禁用人公司招收沒滿十六周歲的未成年；與此同時(shí)依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))的要求，男員工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲的，應(yīng)當(dāng)離休。《勞動(dòng)合同法》第44條明文規(guī)定，員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的，工作終止合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條也要求，員工做到法律規(guī)定法定退休年齡的，工作終止合同。

依據(jù)以上的剖析得知，法律法規(guī).政策法規(guī)要求的員工理應(yīng)是未滿十六周歲至法定退休年齡的，具備工作工作能力，在用人公司管理方法下單獨(dú)計(jì)付工作并獲得勞務(wù)報(bào)酬的普通合伙人。清除沒滿十六周歲.在校生及退休職工。

（2）用人公司法律主體

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條之要求，做為勞務(wù)關(guān)系的用人公司務(wù)必是我國(guó)境內(nèi)的公司.私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu).民辦非企業(yè)等機(jī)構(gòu)。從以上要求看來，立即清除了本人.或未備案的公司做為企業(yè)的很有可能。社會(huì)保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通告(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第一條針對(duì)企業(yè)的行為主體有清晰的要求。

2.用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作。

處在勞務(wù)關(guān)系中的用人公司與被告方相互間普遍存在著單位隸屬是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的首要特點(diǎn)。單位隸屬的含意就是指員工變成用人公司中的一員，即被告方變成該用人公司的員工或員工（下列通稱員工）。員工受用人公司管理方法，合同履行中承諾的責(zé)任，給予人力資本。而用人公司務(wù)必付款勞動(dòng)合同書中承諾的勞務(wù)報(bào)酬，為其交納社保等責(zé)任。

此案，李某并不接納物業(yè)管理公司的管理方法，其只聽從于林某的指引和分配，物業(yè)管理公司的管理制度徹底不適感用以李某；勞務(wù)報(bào)酬也是立即由林某付款而不是物業(yè)管理公司。因而，二者議者的法律事實(shí)不適感用以勞務(wù)關(guān)系。

3.員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

員工給予的工作如果用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分，不然很可能便是聘請(qǐng).承攬關(guān)系或其他法律事實(shí)。怎么判斷，有一個(gè)非常簡(jiǎn)單的方法，便是看該工作是不是企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍之一。如果是，那麼就很有可能勞務(wù)關(guān)系，要不是，那麼就并不是勞務(wù)關(guān)系。

只需達(dá)到了以下幾個(gè)方面，都能夠做為勞務(wù)關(guān)系確定的分辨根據(jù)，實(shí)際上要想證實(shí)自身與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系是很容易的，在其中比較常見的一點(diǎn)便是員工與用人公司中間簽署的勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同書便是最佳的證實(shí)，可是要是沒有勞動(dòng)合同書，就需要給予自身的確在用人公司上班的證實(shí)才行。