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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定

最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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超齡員工在勞務(wù)關(guān)系中負(fù)傷裁定應(yīng)當(dāng)誰來負(fù)責(zé)任？

如今伴隨著生活水平的提升，人均壽命廣泛增加，許多早就離休的老人仍覺人老心不老，要想再次做些事兒。自然，在大家附近也可以發(fā)覺如此的一群已過法定退休年齡的超齡員工，如一些民工，她們由于成本費(fèi)便宜遭受了許...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，而不是按實(shí)發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)...

欠薪扣押企業(yè)財(cái)產(chǎn)合理合法嗎？

一、欠薪扣押企業(yè)財(cái)產(chǎn)合理合法嗎?用人公司無端托欠員工薪水的，員工是不能扣押企業(yè)資產(chǎn)的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如用人公司未按時(shí)付款薪水，有兩個(gè)方式可以請(qǐng)求結(jié)算薪水：1、...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，而不是按實(shí)發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)...

員工節(jié)假日日加班加點(diǎn)算收益薪水嗎

一、員工節(jié)假日日加班加點(diǎn)算收益薪水嗎?節(jié)假日日加班費(fèi)算是職工工資薪水，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)時(shí)工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)...

計(jì)時(shí)工資與加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定是啥

一、計(jì)時(shí)工資與加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定是啥?(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法律規(guī)定...

企業(yè)推行計(jì)時(shí)工資如何計(jì)算加班工資

一、企業(yè)推行計(jì)時(shí)工資如何計(jì)算加班工資?計(jì)時(shí)工資的加班工資依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%測(cè)算。(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合...

欠薪后把企業(yè)賣了是違紀(jì)行為嗎

一、欠薪后把企業(yè)賣了是違紀(jì)行為嗎是，可以搜集直接證據(jù)勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書?？?..

在新冠疫情期內(nèi)工資拖欠該怎么辦

一、在新冠疫情期內(nèi)工資拖欠該怎么辦?第一步：立即與用人公司商議。立即找老總或單位負(fù)責(zé)人商議，規(guī)定其向您付款托欠的薪水;第二步：商議不了，可以到當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)；第三步：假如舉報(bào)無果，可以向用人公司所...

病事假與醫(yī)療期一樣嗎，病假工資怎么計(jì)算？

一、病事假與醫(yī)療期一樣嗎根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限?！痹偃诤稀秳趧?dòng)法》第29條的要求，醫(yī)療期是...