一、加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點(diǎn)薪水該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%；歇息日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%。

員工日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)大于其一切正常上班時(shí)間的薪水，即勞動(dòng)合同書承諾的有明確規(guī)范的薪水酬勞。測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量，并非以包括隨機(jī)性非常大的輔助薪水以外的薪資為數(shù)量。

二、企業(yè)不給加班工資該怎么辦

《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬（含加班工資）的，員工不需提早通告就可撤銷勞動(dòng)合同書，用人公司還理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范，按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿1年付款1個(gè)月薪水。

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的；

3、分配加班加點(diǎn)不給加班工資的；

4、消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照《勞動(dòng)合同法》要求向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。