員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

薪酬和福利的區(qū)別

作為一個勞動者在進入一家公司或者是企業(yè)的時候，首先就是根據(jù)我國的法律規(guī)定與自己上班的單位簽訂有效合法的勞動合同的，其中很多的勞動合同中有一項關(guān)于薪酬與福利待遇，那么薪酬和福利的區(qū)別是什么。的小編為你...

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農(nóng)民工維權(quán)有什么方式

說到農(nóng)民工維權(quán)的難題，一般全是緊緊圍繞拖欠農(nóng)民工薪水進行的。實際上無論是在如何的狀況下，民工依照承諾出示了勞動者的，那麼就理應(yīng)具體付款其相對應(yīng)的薪水酬勞。而如果發(fā)生欠薪的狀況，則民工能夠根據(jù)一些方式...

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試用期工資如何付款

盡管員工正處在實習期，但在這段時間，其合法權(quán)利也是遭受了法律法規(guī)維護的，尤其是在福利工資待遇層面，用人公司應(yīng)當在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，依照以前承諾好的金額開展付款。那一般狀況下員工薪水如何付款呢？我立刻...

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拖欠工程款托欠的解決方案有什么

絕大多數(shù)的民工文化水平都較為低，除開在家里有多畝薄田外，大量的或是借助外出打工來種活親人。在這類狀況下，如果發(fā)生托欠她們薪水的狀況，許多都不清楚應(yīng)當怎么處理才好。下面，我就來告知大伙兒拖欠工程款托欠...

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端午節(jié)加班工資計算標準是什么

一、端午加班工資計算標準用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當按照下列標準支付加班加點工資：1、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。2、計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：...

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端午上班時間

一、端午上班時間自2008年起端午節(jié)被列為國家法定節(jié)假日，規(guī)定放假時間為每年農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當天，允許與周末進行調(diào)休，具體的放假日期需要根據(jù)當年國務(wù)院發(fā)布的放假通知為準。二、端午節(jié)工資怎么算？端午節(jié)是...

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