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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

煤礦業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范

在煤礦業(yè)工作中，因其職位的獨(dú)特性和危險(xiǎn)因素，為確保勞動(dòng)者職工安全施工，達(dá)到勞動(dòng)者職工的工作中生產(chǎn)制造必須，常常必須購買務(wù)必的勞動(dòng)保護(hù)用品，依據(jù)必須不按時(shí)派發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，在確保勞動(dòng)者職工的勞動(dòng)者安全...

電焊工勞動(dòng)保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范

在企業(yè)中工作中時(shí)，大部分勞動(dòng)者型的企業(yè)都是會(huì)派發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品供員工在工作上應(yīng)用，大部分的勞動(dòng)保護(hù)用品全是用于維護(hù)員工安全性的，可以讓員工的工作中更強(qiáng)的開展。可是不一樣的技術(shù)工種必須配置的勞保用品專用...

企業(yè)能夠隨便減少員工薪水嗎

針對(duì)員工而言，薪水難題應(yīng)該是她們在工作中期內(nèi)最關(guān)注的難題了?，F(xiàn)實(shí)生活中有一些企業(yè)會(huì)以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)能夠隨便減少員工薪水嗎?若你沒清晰得話，...

山東勞動(dòng)保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范？

一些特殊工種非常容易導(dǎo)致死傷，我國為了更好地維護(hù)大伙兒的利益及其防止太多的人遭受損害，在勞動(dòng)者中對(duì)員工派發(fā)一些勞動(dòng)防護(hù)的器材，這種全是依據(jù)法律法規(guī)的實(shí)際要求來派發(fā)的，因?yàn)椴灰粯拥赜虻陌l(fā)展趨勢水準(zhǔn)及其...

企業(yè)欠薪立即提起訴訟是不是行得通

在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)托欠員工薪水的情況并許多見，有一些僅僅托欠幾日，對(duì)員工的危害并不大，但例如建筑業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水達(dá)大半年之上的狀況也是有許多。針對(duì)員工而言，假如企業(yè)欠薪立即提起訴訟是不是行得通？我們...

需要支付雙倍工資的情形有哪些

用人單位支付給員工工資的，一般是按月進(jìn)行支付，因此員工獲得的工資也可以稱為月工資，也就是一個(gè)月的工資。但現(xiàn)實(shí)中，我們卻發(fā)現(xiàn)有的時(shí)候單位支付的是雙倍工資。那究竟實(shí)踐中需要支付雙倍工資的情形有哪些呢?小...

薪酬結(jié)構(gòu)之福利管理的分類

薪酬福利管理的分類。報(bào)酬結(jié)構(gòu)的基本工資:基本工資是企業(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。它具有常規(guī)性、固定性、標(biāo)準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)?；竟べY分為基本工資、工作年數(shù)工資、職務(wù)...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范

機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的界定和范疇：本要求所說勞動(dòng)者用具就是指員工在勞動(dòng)者全過程中為免受或緩解安全事故損害或職業(yè)病所配置的防護(hù)用品，即因工作中必須為員工配置或出示的工作服裝、膠...

我國勞動(dòng)保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范是啥？

??????依據(jù)在我國勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)要求，用人公司有責(zé)任向從業(yè)勞動(dòng)者的員工派發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用具以確保員工的身心健康。可是有一些用人公司為了更好地節(jié)省勞動(dòng)力成本費(fèi)，給員工派發(fā)的維護(hù)用品不齊備或是...

休息日工資應(yīng)該怎么算

一、休息日工資應(yīng)該怎么算工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，勞動(dòng)者沒有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動(dòng)者與用人單位相比...