在企業(yè)中工作中時(shí)，大部分勞動者型的企業(yè)都是會派發(fā)勞動保護(hù)用品供員工在工作上應(yīng)用，大部分的勞動保護(hù)用品全是用于維護(hù)員工安全性的，可以讓員工的工作中更強(qiáng)的開展。可是不一樣的技術(shù)工種必須配置的勞保用品專用工具不是同樣的，由于不一樣的企業(yè)中的工作不是同樣的。電焊工勞動保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范是如何的呢？

電焊工勞動保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范

勞動保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范和管理?xiàng)l例 為了更好地提升公司標(biāo)準(zhǔn)化管理，有效派發(fā)與應(yīng)用員工勞動者防護(hù)裝備，以維護(hù)員工的安全生產(chǎn)和身心健康，確保科學(xué)研究生產(chǎn)制造工作中的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，融合公司具體工作情況，特制訂本管理?xiàng)l例。

一、員工勞動防護(hù)用具的歸類和職位區(qū)劃

1、本公司員工勞動防護(hù)用具包含：工作服裝和防護(hù)裝備兩類。

2、公司根據(jù)員工的崗位和上班時(shí)間派發(fā)勞動防護(hù)用具。員工憑公司勞動保護(hù)用品卡領(lǐng)到。員工崗位的設(shè)置根據(jù)公司人事部制定的職位一覽表，崗位名稱分成：管理方法、管理方法輔助、技術(shù)性、生產(chǎn)制造、生產(chǎn)制造輔助、市場銷售和后勤服務(wù)等七類。

二、員工工作服裝的派發(fā)規(guī)范和范疇

1、本公司宣布員工可根據(jù)規(guī)范領(lǐng)料工作服裝，派發(fā)規(guī)范根據(jù)員工所從業(yè)的崗位而定。

2、管理方法、管理方法輔助、市場銷售職位的員工48個(gè)月發(fā)送給一套工作服裝。技術(shù)性職位工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員、調(diào)節(jié)、檢測工作人員36個(gè)月發(fā)送給一套工作服裝。

3、生產(chǎn)制造職位電焊工、儀表盤工、焊工、天車工24個(gè)月發(fā)一套；元器件工24個(gè)月發(fā)一套工作服裝；耐酸性工作服裝應(yīng)發(fā)送給與腐蝕工作中相關(guān)工作人員；電機(jī)控制部拼裝電焊工36個(gè)月發(fā)兩個(gè)（冬天和夏天各一套），銑工18個(gè)月發(fā)一套。

4、生產(chǎn)制造輔助、后勤服務(wù)職位的員工36個(gè)月發(fā)送給一套工作服裝。

三、員工防護(hù)裝備派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)、范疇和規(guī)范

員工防護(hù)裝備派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)、范疇：

依照勞動者標(biāo)準(zhǔn)發(fā)送給員工防護(hù)裝備，以保證科學(xué)研究生產(chǎn)過程中員工的安全性與身心健康為標(biāo)準(zhǔn)。針對在同技術(shù)工種，但勞動者標(biāo)準(zhǔn)不一樣，理應(yīng)發(fā)不一樣的防護(hù)裝備。

防護(hù)衣理應(yīng)發(fā)送給從業(yè)下列職位的員工應(yīng)用。

有輻射源的或有灼燒浸蝕風(fēng)險(xiǎn)的，及其電穿透的職位；

有刺割、鉸碾風(fēng)險(xiǎn)或因鉤掛損壞衣服褲子而很有可能造成創(chuàng)傷的職位； l 觸碰有害、有放射性元素的或?qū)∧w有感柒的職位；

觸碰腐蝕化學(xué)物質(zhì)的或環(huán)境污染比較嚴(yán)重的職位。

防割手套（布手套、線手套、刷膠皮手套、膠手套）理應(yīng)發(fā)送給在實(shí)際操作中便于傷手、發(fā)燙、刺手和比較嚴(yán)重磨手的職位員工應(yīng)用。

《勞動法》第五十四條  用人公司務(wù)必為員工出示符合我國要求的勞動者健康安全標(biāo)準(zhǔn)和必需的勞動者防護(hù)裝備，對從業(yè)有職業(yè)病工作的員工理應(yīng)按時(shí)開展健康體檢。

但實(shí)際上依據(jù)當(dāng)?shù)卣牟灰粯樱罁?jù)企業(yè)內(nèi)部工作的不一樣，針對勞動保護(hù)用品的派發(fā)規(guī)范實(shí)際上不是同樣的，實(shí)際的現(xiàn)行政策也必須依據(jù)本地的政府政策看來，不一樣地域依據(jù)本地狀況的不一樣會出現(xiàn)不一樣的現(xiàn)行政策規(guī)范。勞動保護(hù)用品可以確保大家的生命安全，因此一定要積極主動領(lǐng)到。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。