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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

相關內(nèi)容

2017年新勞動法辭退職工怎樣賠付？

2017年新勞動法中有關辭退員工賠償要求有什么？賠償多少錢？賠付額度也是如何計算？堅信許多員工都關注這種難題，因此大家對于此事開展了梳理表明，便于員工掌握并維護保養(yǎng)自身的合法權利。新勞動法辭退賠償與現(xiàn)行...

新勞動法辭退職工有什么要求？怎樣賠付？

新勞動法辭退職工有什么要求？被辭退后能夠得到什么賠付？依照勞動法規(guī)定消除勞動合同書的，提早30天通告不需付款賠償金，沒有提早通告的付款一個月薪水的賠償金，但依據(jù)解雇緣故不一樣，賠付的方法是不一樣的。辭...

2017年廣東女工勞動防護特殊規(guī)定

2017廣東女工勞動防護特殊規(guī)定于2017年2月1日宣布推行，全篇共25條，內(nèi)容涉及到女工從生理期、完婚、孕期、生孕、喂奶、女性更年期的各種各樣暑假和工資待遇，另外做出詳盡要求維護，也有女性更年期、性侵犯等保障...

關于勞動仲裁訴訟和人事部門異議訴訟有什么不同？

什么是勞動異議訴訟？什么叫人事部門異議訴訟？關于勞動仲裁訴訟和人事部門異議訴訟有什么不同？他們中間關鍵有三大差別，下邊由我?guī)Т蠡飪阂黄鹫莆账麄兊牟顒e是啥。什么是勞動異議訴訟？什么叫人事部門異議訴訟？...

我國關于勞動仲裁調解仲裁法【全篇】

為了更好地標準訴訟審理案件程序流程，搞好勞動仲裁工作中，進一步確保被告方合法權利，在我國政府部門制訂了《中華人民共和國勞動爭議調節(jié)仲裁法》?！径x】勞動仲裁就是指由關于勞動仲裁監(jiān)察委員會對被告方申請...

老總有意克扣工資該怎么辦？如何投訴？

企業(yè)老總有意亂扣工資視作克扣工資，已違背了《勞動法》第50條不可亂扣或無端托欠員工的薪水的要求，被告方能夠向社會保障行政機關檢舉，要求干涉并懲罰，進一步維護保養(yǎng)員工的合法權利?！厩闆r】：員工在工作中期...

關于勞動仲裁仲裁程序與訴訟庭審流程

關于勞動仲裁訴訟分成四個程序流程：申請辦理與審理、訴訟提前準備、協(xié)商、開庭審理裁定，關于勞動仲裁訴訟務必有被告方的申請辦理，不然不可以訴訟，協(xié)商不了的理應開庭審理訴訟，仲裁庭應在開庭審理前四天將開庭...

【關于勞動仲裁處理】處理關于勞動仲裁的方式與方法

關于勞動仲裁處理方式與方法有什么？依據(jù)要求用人公司與員工產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告方能夠依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理，協(xié)商標準適用訴訟和民事訴訟程序。當產(chǎn)生關于勞動仲裁后，被告方理應...

企業(yè)不發(fā)工資找誰處理

據(jù)統(tǒng)計說明，許多員工都曾遇到過企業(yè)不發(fā)工資的狀況，那麼在這類狀況下，員工該找由誰來處理呢？又可以根據(jù)如何的方法來保衛(wèi)自身的合法權益呢？我梳理了相關文章內(nèi)容，將在下文中為您做詳盡解釋。一、企業(yè)不發(fā)工資...

欠薪訴訟時效期間是多長時間？

在員工與用人公司的關于勞動仲裁中，有關勞務報酬的付款金額及其付款時間常常產(chǎn)生的糾紛案件。許多員工在工作中全過程中，多多少少的都是會碰到企業(yè)欠薪的難題。那麼，依照勞動合同法的有關要求，欠薪的訴訟時效期...