2017廣東女工勞動防護(hù)特殊規(guī)定于2017年2月1日宣布推行，全篇共25條，內(nèi)容涉及到女工從生理期、完婚、孕期、生孕、喂奶、女性更年期的各種各樣暑假和工資待遇，另外做出詳盡要求維護(hù)，也有女性更年期、性侵犯等保障措施。

廣東執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》方法

【發(fā)文字號】：粵府令第227號
【實行時間】：2017年2月1日
【有關(guān)規(guī)章】：廣東員工生育險規(guī)章、廣東省人口與計劃生育政策規(guī)章

文件目錄

• 文章正文內(nèi)容
• 政策措施
• 常見問題

文章正文內(nèi)容

第一條　為了更好地執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，融合省內(nèi)具體，制訂本方法。

第二條　本方法適用省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)黨政機關(guān)、公司、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織、私營經(jīng)濟機構(gòu)及其別的社團組織等用人公司女工的勞動防護(hù)。

第三條　縣級以上市人民政府理應(yīng)提升對女工勞動防護(hù)工作中的領(lǐng)導(dǎo)干部。
縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關(guān)、生產(chǎn)安全監(jiān)管單位依照分別崗位職責(zé)，對用人公司女工勞動防護(hù)工作中開展監(jiān)督管理。

第四條　公會、婦女組織依規(guī)對用人公司女工勞動防護(hù)工作中開展監(jiān)管，適用和幫助女工維護(hù)保養(yǎng)其合法權(quán)利。

第五條　用人公司理應(yīng)不斷完善女工勞動防護(hù)規(guī)章制度，改進(jìn)女工勞動者健康安全標(biāo)準(zhǔn)，提升對女工的勞動者健康安全專業(yè)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第六條　用人公司理應(yīng)遵循女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇的要求。用人公司理應(yīng)將本企業(yè)歸屬于女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇的職位書面形式告之女工。
女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的要求實行。

第七條　用人公司不可在勞動合同書或是聘任合同中與女工承諾限定其完婚、生孕等合法權(quán)利的內(nèi)容；不可因性別緣故在薪資調(diào)節(jié)、職位升職等層面岐視或是限定女工。

第八條　從業(yè)持續(xù)4個鐘頭之上立位工作的女工，月經(jīng)期經(jīng)自己申請辦理，用人公司理應(yīng)為其分配適度的工間歇息。
用人公司每個月能夠 向女工派發(fā)必需的日用品或是勞動防護(hù)衛(wèi)生費。

第九條　女工必須在勞動者時間內(nèi)開展婚前體檢的，用人公司理應(yīng)給與便捷。

第十條　在女工懷孕期，用人公司理應(yīng)遵循下列要求：
（一）女工不可以融入原勞動者職位的，理應(yīng)依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的職位。
（二）女工經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)確診須經(jīng)安胎歇息的，安胎歇息的時間依照病事假解決。
（三）女工懷孕7個月之上的，每日分配1小時工間歇息，工間休息日視作其一切正常勞動者并付款一切正常上班時間的薪水，并不可分配其增加上班時間或是從業(yè)晚班勞動者；對從業(yè)立位工作的女工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)歇息坐位。
（四）女工在勞動者時間內(nèi)依照要求開展孕期檢查的，所需時間視作其一切正常勞動者并付款一切正常上班時間的薪水。

第十一條　女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠 請假半個月；生孕中遇有孕婦難產(chǎn)的，提升30天生育假；生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升半個月生育假；合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的，依照《廣東省人口與計劃生育條例》的相關(guān)要求享有獎賞假。
女工孕期沒滿4個月終止懷孕的，依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的建議，享有半個月至30天生育假；懷孕四個月之上7個月下列終止懷孕的，享有42天生育假；孕期滿7個月終止懷孕的，享有75天生育假。
《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女工生孕享有生育保險的產(chǎn)假天數(shù)的要求與真奈美第二款要求不一致的，依照真奈美第二款要求實行。

第十二條　女工推行計劃生育政策手術(shù)治療的暑假依照我國和省的相關(guān)要求實行。

第十三條　女工依照要求休產(chǎn)假或是計劃生育政策手術(shù)治療假的，享有我國和省要求的生育險工資待遇。用人公司未參與生育險或是未交生育保險費，導(dǎo)致女工不可以享有生育險工資待遇的，由用人公司依照省內(nèi)及所屬統(tǒng)籌地區(qū)要求的生育險工資待遇規(guī)范向女工付款花費；在其中生育保險小于女工原標(biāo)準(zhǔn)工資的，用人公司還應(yīng)補充差值一部分。
前述所稱女工原標(biāo)準(zhǔn)工資，就是指女工依規(guī)享有生育假或是計劃生育政策手術(shù)治療假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資依照女工勞動所得的所有勞務(wù)報酬測算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼、補助等貸幣性收益。前12個月的月平均工資小于女工一切正常上班時間薪水的，依照一切正常上班時間標(biāo)準(zhǔn)工資測算。女工享有暑假前在用人公司工作中沒滿12個月的，依照其具體參與工作中的月數(shù)測算。

第十四條　女工懷孕期內(nèi)引產(chǎn)手術(shù)的，用人公司能夠 融合本企業(yè)具體，發(fā)送給一次性營養(yǎng)成分補貼。

第十五條　女職工產(chǎn)假滿期工作，用人公司理應(yīng)給與1至2周的融入時間。

第十六條　女職工產(chǎn)假滿期，確實有因難的，經(jīng)自己申請辦理，用人公司準(zhǔn)許，能夠 請哺乳假至寶寶1歲。哺乳假期內(nèi)的薪資待遇由彼此商議決策。

第十七條　對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者。
用人公司理應(yīng)在每日的勞動者時間內(nèi)為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。哺乳時間與在本企業(yè)內(nèi)為喂奶來回中途的時間，視作其一切正常勞動者并付款一切正常上班時間的薪水。

第十八條　女工比較多的用人公司理應(yīng)依據(jù)女工的必須，配置女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室等設(shè)備。

第十九條　女工經(jīng)二級之上定點醫(yī)療機構(gòu)診斷為女性更年期綜合征，且不適合原勞動者職位的，經(jīng)自己申請辦理，用人公司理應(yīng)適度緩解其工作量，或是商議分配別的適合的職位。

第二十條　用人公司能夠 每1至2年機構(gòu)女工開展一次婦科病查驗，激勵有標(biāo)準(zhǔn)的用人公司按時機構(gòu)女工開展乳癌、兩癌篩查。

第二十一條　用人公司理應(yīng)提升勞動者場地的預(yù)防措施，防止和勸阻對女工的性侵犯。
女工在勞動者場地遭受性侵犯，向用人公司體現(xiàn)或是舉報的，用人公司理應(yīng)妥善處理，并依規(guī)維護(hù)女工的私人信息。

第二十二條　用人公司違背本方法要求，理應(yīng)給與行政許可的，由縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關(guān)或是生產(chǎn)安全監(jiān)管單位依照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求給予懲罰。

第二十三條　用人公司違背本方法要求，損害女工合法權(quán)利的，女工能夠 依規(guī)舉報、檢舉、投訴，或是依規(guī)向勞動人事異議協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商，還可以依規(guī)向勞動人事異議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，依規(guī)向人民檢察院提到起訴。

第二十四條　用人公司違背本方法要求，損害女工合法權(quán)利，導(dǎo)致女工危害的，依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任；對用人公司立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人依法辦理；涉刑的，移交司法部門依法辦理。

第二十五條　本方法自2017年2月1日起實施。1989129廣東市人民政府公布的《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》（粵府〔1989〕16號）另外廢除。

政策措施

一、應(yīng)用領(lǐng)域

廣東全部企業(yè)和全部女士員工中間的關(guān)聯(lián)，無論是黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、國企、民企、非營利性企業(yè)、社團組織、私營經(jīng)濟機構(gòu)或是社團組織，無論是國家公務(wù)員、事業(yè)單位編制、員工定編、合同工、零工、派遣工，無論是勞務(wù)關(guān)系、勞動派遣關(guān)聯(lián)或是人事關(guān)系，通通可用廣東女工勞動防護(hù)特殊規(guī)定。

二、黨政機關(guān)維護(hù)女工的責(zé)任

縣之上市人民政府理應(yīng)提升對女工勞動防護(hù)工作中的領(lǐng)導(dǎo)干部， 縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關(guān)、生產(chǎn)安全監(jiān)管單位依照分別崗位職責(zé)，對用人公司女工勞動防護(hù)工作中開展監(jiān)督管理，公會、婦女組織依規(guī)對用人公司女工勞動防護(hù)工作中開展監(jiān)管，適用和幫助女工維護(hù)保養(yǎng)其合法權(quán)利。

三、女工的支配權(quán)

1、生理期應(yīng)分配適度歇息?！掇k法》明確提出，從業(yè)持續(xù)4個鐘頭之上立位工作的女工，月經(jīng)期經(jīng)自己申請辦理，用人公司理應(yīng)為其分配適度的工間歇息。用人公司每個月能夠 向女工派發(fā)必需的日用品或是勞動防護(hù)衛(wèi)生費。
2、懷孕7個月之上每日歇息1小時有薪水。女工懷孕期，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的職位。經(jīng)確診須經(jīng)安胎歇息的，安胎休息日按病事假解決。女工懷孕7個月之上的，每日分配1小時工間歇息，視作其一切正常勞動者并付款一切正常上班時間的薪水，并不可分配其增加上班時間或是從業(yè)晚班勞動者；對從業(yè)立位工作的女工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)歇息坐位。女工孕期檢查的需要時間視作其一切正常勞動者，并付款一切正常上班時間的薪水。
3、多生孕一個寶寶提升半個月生育假。在生育假層面，《辦法》要求，女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠 請假半個月；生孕中遇有孕婦難產(chǎn)的，提升30天生育假；生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升半個月生育假；合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的，依照《廣東省人口與計劃生育條例》的相關(guān)要求享有獎賞假。
4、計劃生育政策手術(shù)治療假。依據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》享有計劃生育政策手術(shù)治療請假：取下節(jié)育環(huán)的，1天；置放節(jié)育環(huán)的，2天；實施結(jié)扎手術(shù)的，二十一天；實施輸精管結(jié)扎術(shù)的，7天；實施雙側(cè)輸卵管或是射精管復(fù)通手術(shù)的，14天。另外實施二種節(jié)育手術(shù)的，分類匯總暑假。
5、哺乳假。女工哺乳假一開始可規(guī)定1至2周的融入時間。確實有因難的，經(jīng)自己申請辦理，用人公司準(zhǔn)許，能夠 請哺乳假至寶寶1歲。哺乳假期內(nèi)的薪資待遇由彼此商議決策。針對照常上班的女工，寶寶一周歲之前可享有每日1小時的哺乳時間，生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。
6、用人公司應(yīng)妥善處理性侵犯?！掇k法》還對初入職場“性侵犯”做出要求：女工在勞動者場地遭受性侵犯，向用人公司體現(xiàn)或是舉報的，用人公司理應(yīng)妥善處理，并依規(guī)維護(hù)女工的私人信息。

常見問題

一、聽聞2月逐漸能夠 請痛經(jīng)假是不是？每一個人都能夠申請辦理嗎？
【回應(yīng)】：并不是。依據(jù)要求，從業(yè)持續(xù)4個鐘頭之上立位工作的女工，月經(jīng)期經(jīng)自己申請辦理，用人公司理應(yīng)為其分配適度的工間歇息。

二、《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》早已根據(jù)了沒有？何時逐漸實行？
【回應(yīng)】：《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》早已2016年11月3日廣東市人民政府第十二屆85次常務(wù)會根據(jù)，自2017年2月1日起實施。

三、廣東女工勞動防護(hù)特殊規(guī)定對晚婚晚育假如何要求？
【回應(yīng)】：新制訂的廣東女工勞動防護(hù)特殊規(guī)定沒有對晚婚晚育年齡開展明文規(guī)定。