《女職工勞動保護規(guī)定》是降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難，維護女工身心健康，維護保養(yǎng)女工的合法權(quán)利而制訂；經(jīng)很多年調(diào)整健全，現(xiàn)行政策已由《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院辦公廳第619號）取代。

《女職工勞動保護規(guī)定》全篇

【發(fā)文字號】：中華人民共和國國務(wù)院令第9號
【實行時間】：19880901
【信息內(nèi)容來源于】：國務(wù)院辦公廳
【現(xiàn)行標準情況】：已廢除
【替代條款】：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

文章正文內(nèi)容

第一條 為維護保養(yǎng)女工的合法權(quán)利，降低和處理女工在勞動者和工作中（下列通稱勞動者）因其生理特征導致的獨特艱難，維護其身心健康，以利于社會主義社會現(xiàn)代化建設(shè)，制訂本要求。

第二條 本要求適用我國地區(qū)一切黨政機關(guān)、人民團體、企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位（下列通稱企業(yè)）的女工。

第三條 凡合適女性從業(yè)勞動者的企業(yè)，不可回絕招生女工。

第四條 不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間減少其標準工資，或是消除勞動合同書。

第五條 嚴禁分配女工從業(yè)礦山開采礦井、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的勞動者和別的女工忌諱從業(yè)的勞動者。

第六條 女工在月經(jīng)期內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)高處、超低溫、涼水和國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者。

第七條 女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者，不可在一切正常勞動日之外增加勞動者時間；對不可以擔任原勞動者的，理應依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實給予緩解工作量或是分配別的勞動者。 懷孕7個月之上（含七個月）的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動者；在勞動者時間內(nèi)理應分配一定的休息日 。孕期的女工，在勞動者時間內(nèi)開展孕期檢查 ，理應算是勞動者時間。

第八條 女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假半個月。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給與一定時間的生育假。

第九條 有不滿意1歲寶寶的女工，其所屬單位理應在每個班勞動者時間內(nèi)給與其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班勞動者時間內(nèi)的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來回中途的時間，算是勞動者時間。

第十條 女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者，不可增加其勞動者時間，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動者。

第十一條 女工較多的企業(yè)理應依照相關(guān)法律法規(guī)要求，以開辦或是聯(lián)合辦學的方式，逐漸創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室、幼兒園、幼稚園等設(shè)備，并妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。

第十二條 女工勞動防護的利益遭受損害時，有權(quán)利向所屬單位的主管機構(gòu)或是本地衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理申斥的單位理應自接到申訴書生效日30日內(nèi)做出處分決定；女工對處分決定不服氣的，能夠在接到解決認定書生效日15日內(nèi)向型人民檢察院提起訴訟。

第十三條 對違背本要求損害女工勞動防護利益的企業(yè)負責人以及立即責任人，其所屬單位的主管機構(gòu)，理應依據(jù)劇情輕和重，給與行政處分，并勒令該企業(yè)給與被損害女工有效的經(jīng)濟補償金；構(gòu)罪的，由司法部門追究其刑事處罰。

第十四條 各個衛(wèi)生行政部門承擔對本要求的實行開展查驗。各個衛(wèi)生行政部門和公會、婦女聯(lián)合會機構(gòu)有權(quán)利對本要求的實行開展監(jiān)管。

第十五條 女工違背相關(guān)法律法規(guī)計劃生育政策要求的，其勞動防護理應依照相關(guān)法律法規(guī)計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。

第十六條 女工因生理特征忌諱從業(yè)勞動者的范疇由社會保障部要求。

第十七條 省、自治州、市轄區(qū)市人民政府能夠依據(jù)本要求，制訂具體措施。

第十八條 本要求由社會保障部承擔表述。

第十九條 本要求自1988年9月1日起實施，1953年1月2日政務(wù)院調(diào)整公布的《中華人民共和國勞動保險條例》中相關(guān)女職工、女工生孕工資待遇的要求和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》另外廢除。

政策措施

2012年4月28日，國家總理溫家寶簽定國務(wù)院令，發(fā)布《女職工勞動保護特別規(guī)定》（下稱《規(guī)定》），《規(guī)定》自發(fā)布生效日實施。此前，國務(wù)院法制辦責任人就《規(guī)定》的相關(guān)難題回應了新聞記者的提出問題。

一、全新《規(guī)定》的頒布情況

女工勞動防護關(guān)聯(lián)到全國各地1.02億女工的身體健康，搞好女工勞動防護工作中，針對民生改善、搭建社會主義社會構(gòu)建和諧社會具備關(guān)鍵實際意義。黨和政府十分重視女工勞動防護工作中。1988年，國務(wù)院辦公廳施行了《女職工勞動保護規(guī)定》。該要求實施20很多年來，針對降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難、維護女工身心健康，充分發(fā)揮了關(guān)鍵功效。伴隨著在我國社會經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，《女職工勞動保護規(guī)定》的一些內(nèi)容早已融入不上新形勢下的必須，如：女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇必須依據(jù)具體情況作相對調(diào)節(jié)；對女工的生育假暑假和生育假工資待遇必須進一步標準；監(jiān)管體系必須依據(jù)體制改革的轉(zhuǎn)變作相對調(diào)節(jié)等。這種難題都必須從規(guī)章制度方面加以解決。

二、從三層面對《規(guī)定》開展健全

為了更好地融入在我國社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢新形勢下的必須，進一步加強女工勞動防護工作中，《規(guī)定》關(guān)鍵從3個層面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了健全：一是調(diào)節(jié)了女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇；二是標準了生育假暑假和生育假工資待遇；三是調(diào)節(jié)了監(jiān)管體系。

三、對女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇多方面調(diào)節(jié)

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原社會保障部依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》制訂的?！兑?guī)定》將女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇放到附則多方面列出來，對女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇作了調(diào)節(jié)：一是為突顯懷孕期間和哺乳期間的維護，擴張了懷孕期間和哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者范疇；二是充分考慮《勞動法》僅要求生理期、懷孕期間、哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者范疇，刪除了己婚待懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者范疇；三是為均衡女工勞動防護與女性學生就業(yè)的關(guān)聯(lián)，變小了生理期忌諱從業(yè)的勞動者范疇。

四、生育假暑假增加至98天

《女職工勞動保護規(guī)定》要求的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》要求為“不少于90天”。依據(jù)征詢建議的狀況，從有益于女工身體恢復和純母乳喂養(yǎng)的視角，《規(guī)定》參考國際勞工組織相關(guān)條例有關(guān)“女性須有權(quán)利享有不少于14周的生育假”的要求，將生孕生育假暑假增加至14周（即98天）。對女工小產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅標準要求“給與一定時間的生育假”，實踐活動中各用人公司把握的休假時間長短不一。為確保小產(chǎn)女工的利益，《規(guī)定》參考原社會保障部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中有關(guān)流產(chǎn)假的級別區(qū)劃，確立了小產(chǎn)生育假，要求：孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有半個月生育假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天（6周）生育假。

五、生育假工資待遇和有關(guān)花費各自要求

依據(jù)《社會保險法》，參照《企業(yè)員工生育險試行辦法》及其全國各地生育險要求，《規(guī)定》對參與生育險女工和未參與生育險女工的生育假期內(nèi)工資待遇和有關(guān)花費開支各自作了要求。有關(guān)女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款，對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款；有關(guān)女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和規(guī)范，對早已參與生育險的由生育險股票基金付款，對未參與生育險的由用人公司付款。

六、確立單位職責權(quán)限監(jiān)督管理

一是確立了單位職責權(quán)限。因體制改革等緣故，女工勞動防護監(jiān)管體系產(chǎn)生過數(shù)次轉(zhuǎn)變。2011年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對崗位健康安全管理機制作了調(diào)節(jié)，即：人力資源管理社會保障部行政機關(guān)承擔勞動合同書、施工時間請假、社保等事宜的監(jiān)督管理，生產(chǎn)安全監(jiān)管單位承擔用人公司遵循勞動者健康安全相關(guān)法律法規(guī)的當場監(jiān)督管理。由此，《規(guī)定》將女工勞動防護監(jiān)管體系由之前的原勞動者行政機關(guān)一家調(diào)節(jié)為縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關(guān)、生產(chǎn)安全監(jiān)管單位依照分別崗位職責承擔對用人公司遵循本要求的狀況開展監(jiān)督管理。

七、對用人公司的違紀行為開展嚴格懲罰

二是要求了法律依據(jù)?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對用人公司的違紀行為僅含糊要求給與行政處分、勒令經(jīng)濟補償金、追究其刑事處罰。根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)懲罰要求，《規(guī)定》對用人公司違背女工勞動防護的法律依據(jù)給予確立。違背《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規(guī)范懲處處罰；違背《規(guī)定》附則第一條、第二條的，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規(guī)范懲處處罰；違背《規(guī)定》附則第三條、第四條的，處五萬元之上三十萬元下列的處罰，情節(jié)惡劣的，終止相關(guān)工作，或是報請相關(guān)市人民政府依照國務(wù)院規(guī)定的管理權(quán)限勒令關(guān)掉。

有關(guān)難題

一、女工能夠具有的"五期維護"有什么？
因為女工本身生理學的獨特性，在我國對女工推行"五期"維護，是對女工的健康安全執(zhí)行全方位維護。這“五期”各自有：
（一） 女工月生理期保；
（二） 女工懷孕期間維護；
（三） 女工預產(chǎn)期維護；
（四） 女工哺乳期間維護；
（五） 女工女性更年期維護。

二、女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇有什么？
（一）女工忌諱從業(yè)勞動者范疇：
1.礦山開采礦井工作;
2.精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求第四級精力勞動效率的工作;
3.每鐘頭沙袋綁腿6次之上、每一次沙袋綁腿超出20公斤的工作。
（二）女工在生理期忌諱從業(yè)勞動者范疇：
1.涼水工作等級分類規(guī)范中要求的第二級、第三級、第四級的涼水工作；
2.超低溫工作等級分類規(guī)范中要求的第二級、第三級、第四級的超低溫工作；
3.精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；
4.高空作業(yè)等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級的高空作業(yè)。
（三）女工在懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者范疇：
1.工作場地空氣中鉛以及化學物質(zhì)、汞以及化學物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出國家職業(yè)質(zhì)量標準的工作；
2.從業(yè)癌癥藥物、己烯雌酚生產(chǎn)制造，觸碰麻醉藥汽體等的工作；
3.非密封性源放射性元素的實際操作，核電站事故與放射性安全事故的應急管理；
4.在密閉空間、髙壓室工作或是深潛工作，伴隨明顯震動的工作。

三、《勞動法》對女工暑假有哪些要求？
依據(jù)國務(wù)院辦公廳《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。
第一類是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日，包含：新春（1月1日，放假了1天）、新春佳節(jié)（陰歷正月初一、初二、初三，放假了三天）、五一節(jié)（5月1日、2日、3日放假了三天）和十一國慶（10月1日、2日、3日，放假了三天）。
第二類是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，包含：三八節(jié)（3月8日，女性放假了大半天）、青年節(jié)（5月4日14歲之上的青年人，放假了大半天）等。
第三類是少數(shù)名族習慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各中華民族習慣性，要求放假日期。