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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

不發(fā)加班工資該怎么辦

一般來講，用人單位安排勞動者進(jìn)行加班的，那么就需要按照規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的加班工資。然而，實踐中卻有大量的公司不發(fā)加班工資給勞動者。遇到這樣的情況，勞動者該怎么辦呢？小編將在下文中為你介紹。一、如果...

關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定

在我國假日期間或者休息日期間，如果用人單位仍然需要勞動者正常工作，此時就需要支付和勞動者日常工資成一定比例的加班費用。那么加班費支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，很多勞動者并不了解。今天的小編將詳細(xì)為您介紹加班工...

加班工資的訴訟時效是多長時間

如果你在追索加班工資的話，此時向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，那么就需要注意訴訟時效的問題。如果超過訴訟時效起訴的話，沒有其他特殊情況下，無疑就會喪失勝訴權(quán)，對你來講是很不利的。所以了解加班工資的訴訟時效...

最新計算加班工資公式

按照法律的規(guī)定，單位安排勞動者在休息時間加班的，那么就需要支付其相應(yīng)的加班工資。而對于勞動者來講，想要知道自己能夠獲得多少的加班工資，首先就要了解這個加班工資具體是怎么算的，公式是怎樣的。下面，小編...

用人單位不支付加班費的責(zé)任

根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位安排員工加班的，必須要支付員工相應(yīng)的加班費，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任。那么，你知道用人單位不支付加班費的具體要承擔(dān)哪些嗎？律師356小編為你介紹相關(guān)內(nèi)容。一、用人單位...

員工體檢是公司的責(zé)任嗎？

員工體檢是公司的責(zé)任嗎？看看《勞動法》怎么說。如今正值體檢季，許多人反映身邊的許多朋友都有免費的體檢，而自己的公司卻沒有，甚至有的公司還有這樣的不成文規(guī)定：只有中層以上管理人員和在本單位連續(xù)工作10年...

公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評方法【詳解】

依據(jù)國家人社部信息，2017年1月1日起對公司開展社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評。人社廳單位將與工商局、金融業(yè)、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、稅收等單位和工會創(chuàng)建個人信用信息互換共享資源體制，對公司推行誠信協(xié)同鼓勵...

社會保障監(jiān)督條例全文

為了更好地貫徹落實勞動者和社會保障部相關(guān)法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)社會保障監(jiān)督工作中，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，制訂了《勞動保障監(jiān)察條例》，該規(guī)章維護(hù)保養(yǎng)勞務(wù)關(guān)系彼此合法權(quán)利及其促進(jìn)勞動和社會保障部門依法執(zhí)政都具...

2016年全新我國勞動法全文

為了更好地維護(hù)員工合法權(quán)利，推動學(xué)生就業(yè)、勞動合同書、上班時間和歇息請假、薪水及勞動者健康安全等，創(chuàng)建和維護(hù)保養(yǎng)融入社會主義社會市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動者規(guī)章制度，推動是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步而制訂我國勞...

2016《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（女性員工維護(hù)規(guī)章）

為了更好地維護(hù)保養(yǎng)女士員工合法權(quán)利，確保女士員工的安全健康，降低和處理女工在勞動者因其生理特征導(dǎo)致的獨特艱難，維護(hù)女工身心健康，制訂了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，2016年仍然延用真奈美女性員工維護(hù)規(guī)章。