員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

不發(fā)加班工資該怎么辦

一般來講，用人單位安排勞動者進行加班的，那么就需要按照規(guī)定支付勞動者相應的加班工資。然而，實踐中卻有大量的公司不發(fā)加班工資給勞動者。遇到這樣的情況，勞動者該怎么辦呢？小編將在下文中為你介紹。一、如果...

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關(guān)于加班工資支付標準的相關(guān)規(guī)定

在我國假日期間或者休息日期間，如果用人單位仍然需要勞動者正常工作，此時就需要支付和勞動者日常工資成一定比例的加班費用。那么加班費支付的標準是什么呢，很多勞動者并不了解。今天的小編將詳細為您介紹加班工...

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加班工資的訴訟時效是多長時間

如果你在追索加班工資的話，此時向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，那么就需要注意訴訟時效的問題。如果超過訴訟時效起訴的話，沒有其他特殊情況下，無疑就會喪失勝訴權(quán)，對你來講是很不利的。所以了解加班工資的訴訟時效...

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用人單位不支付加班費的責任

根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位安排員工加班的，必須要支付員工相應的加班費，否則的話就要承擔法律責任。那么，你知道用人單位不支付加班費的具體要承擔哪些嗎？律師356小編為你介紹相關(guān)內(nèi)容。一、用人單位...

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員工體檢是公司的責任嗎？

員工體檢是公司的責任嗎？看看《勞動法》怎么說。如今正值體檢季，許多人反映身邊的許多朋友都有免費的體檢，而自己的公司卻沒有，甚至有的公司還有這樣的不成文規(guī)定：只有中層以上管理人員和在本單位連續(xù)工作10年...

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公司社會保障遵紀守法誠實守信級別點評方法【詳解】

依據(jù)國家人社部信息，2017年1月1日起對公司開展社會保障遵紀守法誠實守信級別點評。人社廳單位將與工商局、金融業(yè)、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、稅收等單位和工會創(chuàng)建個人信用信息互換共享資源體制，對公司推行誠信協(xié)同鼓勵...

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社會保障監(jiān)督條例全文

為了更好地貫徹落實勞動者和社會保障部相關(guān)法律法規(guī)，標準社會保障監(jiān)督工作中，維護保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，制訂了《勞動保障監(jiān)察條例》，該規(guī)章維護保養(yǎng)勞務關(guān)系彼此合法權(quán)利及其促進勞動和社會保障部門依法執(zhí)政都具...

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