員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

簽勞動合同書常見問題表明

【前言】依據(jù)在我國2013年施行的勞動法要求，用人公司與員工中間務(wù)必依照要求簽署勞動合同書。其關(guān)鍵目地取決于進一步維護保養(yǎng)和確保用人公司和員工的合法權(quán)利，防止出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。但許多員工在簽署勞動合同書情況...

標簽：員工福利和勞動保障一個公司應(yīng)該有哪些員工福利勞動法員工福利

勞動合同書分成哪些？

【前言】勞動合同書就是指員工與勞動力企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。為了更好地保證員工和用人公司的合法權(quán)利，標準勞動合同書簽署步驟，在我國制訂了勞動法。但大伙兒針對勞動合同書有關(guān)難...

標簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利員工合同

勞動者合同到期不繼簽有關(guān)常見問題

【定義】為了更好地進一步健全在我國勞動者合理合法規(guī)章制度，進一步確保用人公司與員工的合法權(quán)利，在我國政府部門制訂了勞動合同法和勞動法。但一部分公司與員工針對有關(guān)法律法規(guī)并不是很清晰，存有許多疑惑。今...

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消除勞動合同書經(jīng)濟補償金如何計算？

依據(jù)在我國新勞動法要求，員工按照第三十八條要求消除勞動合同書、用人公司按照第四十條要求消除勞動合同書等情況，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金。那基本勞動合同書賠償金怎么計算？消除勞動合同書經(jīng)濟補償金...

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實習(xí)期消除勞動合同書有關(guān)常見問題

【前言】員工進到用人公司有一定限期的實習(xí)期，其關(guān)鍵目地取決于調(diào)查員工是不是能擔(dān)任該份工作，及其員工是不是對該企業(yè)令人滿意。但大伙兒針對實習(xí)期有關(guān)現(xiàn)行政策并不是很清晰，有員工問，實習(xí)期消除勞動合同書必...

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勞動者無效合同的情況包含什么？

為了更好地保證員工和用人公司的合法權(quán)利，要求員工與用人公司的權(quán)利義務(wù)，在我國政府部門要求，用人公司股雇傭勞動者務(wù)必依照要求簽署勞動合同書，但并不是全部勞動合同書都合理。那什么情況勞動合同書歸屬于失效...

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試用期工資規(guī)范怎樣要求？

【前言】為了更好地標準勞動合同書，保證勞動者員工的合法權(quán)利，維護保養(yǎng)用人公司和員工的權(quán)利義務(wù)，在我國勞動法對勞動合同書實習(xí)期有關(guān)事宜開展了明文規(guī)定。你了解現(xiàn)行標準在我國試用期工資規(guī)范怎樣要求？試用期...

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