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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

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本人能否向勞動保障行政部門檢舉

一、本人能否向勞動保障行政部門檢舉1、能夠。發(fā)覺用人公司有違背勞動法律、法律的個人行為，一切機構(gòu)或者個人都有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉。勞動保障行政部門檢舉對舉報理應審理，開展核查。2、法律規(guī)定：《勞動...

勞動監(jiān)察員執(zhí)行勞動保障監(jiān)察有什么要求

一、勞動監(jiān)察員執(zhí)行勞動保障監(jiān)察有什么要求1、勞動監(jiān)察員執(zhí)行勞動保障監(jiān)察的需求如下所示：(1)勞動監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察崗位職責，受法律保護。(2)勞動監(jiān)察員理應恪盡職守，公正廉明，勤政廉潔，保守秘密。(...

員工能否向勞動保障行政部門檢舉

一、員工能否向勞動保障行政部門檢舉1、能夠。員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策...

勞動監(jiān)察員進行調(diào)查、查驗有什么要求

一、勞動監(jiān)察員進行調(diào)查、查驗有什么要求1、勞動監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查的規(guī)定如下所示：(1)不得少于2人，并理應配戴勞動監(jiān)察標示、提供勞動監(jiān)察有效證件。(2)、勞動監(jiān)察員辦理的勞動監(jiān)察事宜與本人或者其直系親屬有...

勞動保障行政部門執(zhí)行勞動監(jiān)察執(zhí)行什么崗位職責

一、勞動保障行政部門執(zhí)行勞動監(jiān)察執(zhí)行什么崗位職責1、勞動保障行政部門執(zhí)行勞動監(jiān)察，承擔以下崗位職責：(1)宣傳策劃勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，催促用人公司貫徹落實;(2)查驗用人公司遵循勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)...

什么勞動監(jiān)察可用、實行勞動監(jiān)察規(guī)章

一、什么勞動監(jiān)察可用、實行勞動監(jiān)察規(guī)章1、可用、實行勞動監(jiān)察規(guī)章的情形如下所示：(1)對企業(yè)和個體工商戶開展勞動監(jiān)察，可用勞動監(jiān)察規(guī)章。(2)對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技術(shù)培訓機構(gòu)和專業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動...

違背勞動保障法律、政策法規(guī)個人行為限期怎么計算

一、違背勞動保障法律、政策法規(guī)個人行為限期怎么計算1、違背勞動保障法律、政策法規(guī)等行為的限期，自違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動產(chǎn)生之日起測算;違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動...

有什么個人行為由勞動保障部門責改處以2千至2萬處罰

一、有什么個人行為由勞動保障部門責改處以2千至2萬處罰1、有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門責改;對第(一)項、第(二)項或是第(三)項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：(1)蠻不講理抵觸、阻礙勞...

勞動監(jiān)察什么人員和部門要進行考核或是測試

一、勞動監(jiān)察什么人員和部門要進行考核或是測試1、勞動保障行政部門和受委托執(zhí)行勞動監(jiān)察的組織里的勞動監(jiān)察員理應通過對應的考評或是測試錄取。2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第四條二、勞動監(jiān)察是啥勞動監(jiān)察...

勞動保障行政部門哪些情形下有權(quán)利現(xiàn)場改正

一、勞動保障行政部門哪些情形下有權(quán)利現(xiàn)場改正1、勞動保障行政部門對證據(jù)確鑿、事實清楚、能夠現(xiàn)場處理違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動有權(quán)利現(xiàn)場給予改正。2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第十...