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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

被中介亂扣工資該怎么辦

可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴或可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條...

若個人拖欠工資怎么辦

一、若個人拖欠工資怎么辦1、最先與商家開展私底下調(diào)解；2、全方位搜集好老板拖欠工資直接證據(jù)的前提下(包含考勤統(tǒng)計表、財務(wù)部證詞、員工們的證詞、以前發(fā)放工資的直接證據(jù)這些)，能夠向勞動監(jiān)察中隊檢舉(勞動監(jiān)...

公司拖欠員工工資算不算辭職

你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)...

工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么處理

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律...

公司拖欠員工工資是什么情況

你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)...

公司拖欠員工工資怎么和公司說

您好！關(guān)于“公司拖欠員工工資怎么和公司說”的回復(fù)如下：你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違...

公司拖欠員工工資可以索賠嗎

你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)...

公司拖欠員工工資多久算是拖欠員工工資

你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)...

公司拖欠工資三個月了如何解決

一、公司拖欠工資三個月了如何解決1、公司拖欠工資三個月不發(fā)放的，員工能通過下列方式討要薪水：(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進(jìn)行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。(2)申請調(diào)解。調(diào)...

外包服務(wù)拖欠工資怎么辦

一、外包服務(wù)拖欠工資怎么辦1、外包服務(wù)假如托欠員工工資的，員工能通過下列方式討要薪水：(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進(jìn)行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。(2)向勞動行政部門檢舉...