一、若個人拖欠工資怎么辦

1、最先與商家開展私底下調(diào)解；

2、全方位搜集好老板拖欠工資直接證據(jù)的前提下(包含考勤統(tǒng)計表、財務(wù)部證詞、員工們的證詞、以前發(fā)放工資的直接證據(jù)這些)，能夠向勞動監(jiān)察中隊檢舉(勞動監(jiān)察大隊歸屬于人力資源與勞動保障局的下屬機構(gòu)，一般都要在人力資源與勞動保障局辦公室的)；

3、假如勞動監(jiān)察中隊并沒有解決或是您對處置結(jié)果不滿意，能夠到人力資源與勞動保障局屬下的勞動仲裁院申請仲裁；

4、假如對勞動爭議仲裁不滿意，則能夠向法院起訴起訴。(需要注意的是，務(wù)必先提早勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁完畢以后，才可以向人民法院提早起訴；

5、查用人公司遵循社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和章程的狀況;審理對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的行為表現(xiàn)的檢舉、舉報。

6、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第一百八十六條因受害人一方的違約行為，危害他人人身安全利益、財物利益的，受損方有權(quán)挑選要求其承當(dāng)合同違約責(zé)任或是賠償責(zé)任；

第五百七十七條被告方一方不履行合同責(zé)任或是合同履行責(zé)任不符承諾的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)繼續(xù)履行、采用防范措施或是損失賠償?shù)群贤`約責(zé)任；

第五百七十九條被告方一方未支付合同款、酬勞、房租、貸款利息，或是不履行別的錢財負(fù)債的，另一方能夠要求其付款。

二、欠薪要到哪里舉報

1、勞動部門

2、勞動仲裁委

三、欠薪經(jīng)濟補償、欠薪賠償費勞動法規(guī)定是啥

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償金】有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照要求解除勞動關(guān)系的；

(二)用人公司按照要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的；

(四)除用人公司保持或是提升工作合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，職工不同意續(xù)簽的情況外，根據(jù)此方法第四十四條第一項要求停止固定期限勞動合同書的；

(五)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

總的來說，公司拖欠員工薪水，除開要及時補發(fā)工資外，也要承當(dāng)相對應(yīng)的義務(wù)。員工在工作上碰到這樣子的狀況，也不要著急，能通過勞動部門或勞動仲裁委來處理這個事情。我希望以上內(nèi)容能對你有一定的協(xié)助，假如你也有其他問題能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。