一、員工能否向勞動(dòng)保障行政部門(mén)檢舉

1、能夠。

員工覺(jué)得用人公司侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)理應(yīng)為舉報(bào)者信息保密;對(duì)檢舉確實(shí)，為依法查處重要違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)給予關(guān)鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報(bào)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條

二、不屬勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)受理的事宜有什么

1、員工與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償費(fèi)產(chǎn)生爭(zhēng)議的事宜。用人公司違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)不繳納賠償金，或者對(duì)員工造成損害依規(guī)理應(yīng)給與賠償?shù)?，員工與用人單位產(chǎn)生異議，按照國(guó)家相關(guān)勞務(wù)糾紛的規(guī)定解決。如員工與用人單位因解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未達(dá)成共識(shí)，應(yīng)通過(guò)申請(qǐng)仲裁處理。對(duì)于此事糾紛案件，勞動(dòng)監(jiān)察單位不予受理。

2、早已依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或已經(jīng)提出訴訟的事項(xiàng)。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序流程解決的事宜，或者已經(jīng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序流程申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、提出訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障部門(mén)理應(yīng)告之投訴者按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或是司法程序申請(qǐng)辦理。如用人單位拖欠工資，員工早已申請(qǐng)仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟，就不能再向勞動(dòng)監(jiān)察單位投訴規(guī)定依法查處。

3、相關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督管理的事項(xiàng)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督管理，由衛(wèi)生行政部門(mén)、安全生產(chǎn)管理單位、特種設(shè)備監(jiān)督管理部門(mén)等有關(guān)部門(mén)按照相關(guān)法律法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定實(shí)行。比如用人公司違背職業(yè)病防治法對(duì)員工未采用安全衛(wèi)生對(duì)策，應(yīng)當(dāng)由衛(wèi)生監(jiān)督所單位責(zé)改或懲罰。對(duì)于此事，勞動(dòng)監(jiān)察單位沒(méi)有權(quán)利所管。

4、用人公司違紀(jì)行為已經(jīng)超過(guò)2年。用人公司違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)在2年之內(nèi)沒(méi)被勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)覺(jué)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障部門(mén)不會(huì)再依法查處。違紀(jì)行為有持續(xù)或是再次狀態(tài)的，自主為停止之日起測(cè)算。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，員工覺(jué)得用人公司侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)理應(yīng)為舉報(bào)者信息保密。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。