一、勞動者在法定工作時間內依規(guī)參加社會活動要支付工資嗎

1、要正常的支付工資。

勞動者在法定工作時間內依規(guī)參加社會活動期內，用人公司應視作其帶來了正常勞動而支付工資。社會實踐活動包含：依規(guī)履行被選舉權或選舉權;擔任人民法庭證明人等。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十條

二、企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦

1、用人公司依規(guī)要承擔民事責任：

用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，及其拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，員工隨時可以通告用人公司解除勞動關系并要求用人公司賠付。用人公司除在規(guī)定的時間內全額的付款員工工資報酬外，還需要發(fā)等同于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

2、用工的單位無端托欠員工工資，職工能夠檢舉到勞動行政部門，即將擔負行政責任：

勞動行政部門應勒令用人公司付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可勒令按等同于付款員工工資報酬、經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動者在法定工作時間內依規(guī)參加社會活動期內，用人公司應視作其帶來了正常勞動而支付工資。社會實踐活動包含：依規(guī)履行被選舉權或選舉權;擔任人民法庭證明人等。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。