一、員工依規(guī)休什么假日用人公司要支付工資

1、職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條

二、企業(yè)工資支付方法是怎么樣的

1、工資支付應(yīng)當以貨幣形式、按月、依照用人公司與勞動者約定的金額，支付給員工自己，由本人簽收。

2、用人公司發(fā)工資應(yīng)當給付薪水憑據(jù)，嚴格要求避免用人公司造假工資條，銀行存折上一部分，現(xiàn)錢一部分，為此少繳納保險和公積金，少支付經(jīng)濟補償金。同時還可以表明勞務(wù)報酬的清晰度。以往習慣用工資單的方式。企業(yè)員工憑著工資單，能夠了解自身收入情況，如果出現(xiàn)了難題，也可以作為憑據(jù)，另外在起訴時可作為直接證據(jù)應(yīng)用。

3、不能亂扣或是無端托欠員工薪水。延遲30天以上就組成托欠。薪水最少每月付款一次，對推行鐘頭工資制度和周工資制的人員，薪資還可以按日或周派發(fā)。對進行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同條款則在進行工作任務(wù)后即支付工資。

無端托欠不包含：

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒法準時支付工資;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)制造經(jīng)營困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時延期支付員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動行政部門依據(jù)全國各地狀況明確。除上述狀況外，欠薪均屬無端托欠。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。