一、因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失如何賠付

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1、因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除，但扣減要遵守下列要求：

(1)每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%。

(2)若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

二、員工給用人公司經(jīng)濟(jì)損失的情形

在企業(yè)用工管理實(shí)踐活動之中，員工給用人公司經(jīng)濟(jì)損失的情形主要包含：

1、員工違反規(guī)定解除勞動關(guān)系造成公司損害：如員工未履行提早通知義務(wù)而徑自離去崗位，促使短時(shí)間公司沒法填補(bǔ)工作人員或是，有些公司的主要新項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別而無法執(zhí)行，導(dǎo)致外部的商業(yè)服務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接性給公司經(jīng)濟(jì)損失;

2、員工違背有關(guān)承諾造成公司損害，如員工違背勞動合同約定的保密義務(wù)或是竟業(yè)，泄露用人公司商業(yè)機(jī)密可能會導(dǎo)致公司利潤下滑造成財(cái)產(chǎn)損失;

3、在工作履行合同環(huán)節(jié)中，因員工職務(wù)行為造成公司損害，具體表現(xiàn)為沒有按照崗位工作職責(zé)執(zhí)行自身的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過錯(cuò)個(gè)人行為或是利用職務(wù)之便謀私利的故意行為，使用者企業(yè)有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭到重要危害的情形。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。