實(shí)例

　　吳某等19人自2012年初擔(dān)任于某貨運(yùn)物流公司從業(yè)一線分撿員的工作中，月薪4000元。企業(yè)與她們簽署了書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)，依照合同書(shū)規(guī)定，吳某等 19人采用24鐘頭“三班倒”輪番調(diào)班的方法——即一日三班、每個(gè)班工作8鐘頭，每個(gè)人輪流上3天班后即分配歇息1天。2年里，吳某等19人一直依照那樣流水線作業(yè)方法工作中，即使是雙休日日和法定節(jié)假日也滔滔不竭，但她們雙休日日工作卻從沒(méi)獲得加班工資，企業(yè)在法定節(jié)假日工作也只此外發(fā)50/天的補(bǔ)助金。2014年中下旬，員工們根據(jù)本地的企業(yè)工會(huì)規(guī)定企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)加班工資，但企業(yè)責(zé)任人以：每天每人工作時(shí)間沒(méi)有超出8鐘頭、均值每月也都分配了歇息7至8天，綜合性運(yùn)行時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法律法規(guī)的要求，不同意付款雙休日日加班工資，只允許補(bǔ)領(lǐng)法定節(jié)假日的加班工資。商議不了，吳某等19名員工只能趕到勞動(dòng)保障監(jiān)察組織舉報(bào)某貨運(yùn)物流公司。

　　分析

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞(二)法定節(jié)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞(三)法定節(jié)假日分配工作人員工作中的，付款不低于薪水的300%餓工資酬勞?！秳趧?dòng)法》第39條要求，公司因制造特性不可以推行此方法第36條、38條要求的，經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方式 。

　　此案結(jié)果

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員根據(jù)驗(yàn)證的調(diào)研，查出來(lái)該貨運(yùn)物流公司沒(méi)經(jīng)審核推行獨(dú)特施工時(shí)間制，按24鐘頭”三班倒“輪番的方法，每個(gè)班工作8鐘頭，每個(gè)人輪流上3天班后即分配歇息一天的作法，與此同時(shí)又沒(méi)有經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)的準(zhǔn)許，按《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求分配調(diào)休，事實(shí)上該用人方法存有雙休日日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的狀況。勞動(dòng)保障監(jiān)察組織對(duì)該企業(yè)下發(fā)了《限期改正指令書(shū)》，最后該貨運(yùn)物流公司開(kāi)展整頓，補(bǔ)領(lǐng)了19名員工加班工資總共9余萬(wàn)元。