一、勞動(dòng)保障行政部門(mén)哪些情形下有權(quán)利現(xiàn)場(chǎng)改正

1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)證據(jù)確鑿、事實(shí)清楚、能夠現(xiàn)場(chǎng)處理違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)有權(quán)利現(xiàn)場(chǎng)給予改正。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條

二、如何去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)

(一)到勞動(dòng)保障監(jiān)察去申訴時(shí)，首先應(yīng)記錄下來(lái)前往舉報(bào)的時(shí)間和招待自已的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作員，由于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作員在工作時(shí)，全是配戴工牌，上邊有著自己的名字、職位等。

(二)前往投訴的事宜務(wù)必是歸勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)審理，在具體中，有很多案子與此同時(shí)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁受理，在處在維權(quán)成本的角度考慮，員工應(yīng)采用勞動(dòng)保障監(jiān)察(程序流程)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

(三)勞動(dòng)保障監(jiān)察受理案件2年時(shí)效期的法律法規(guī)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求：違背勞動(dòng)保障法律的舉動(dòng)發(fā)生在兩年內(nèi)的。因此員工務(wù)必請(qǐng)牢記這一時(shí)效期兩年的要求，許多勞動(dòng)者的案子都是因?yàn)檫^(guò)了這個(gè)時(shí)效期而失去法律支持。

這兒提及的是勞動(dòng)保障監(jiān)察程序流程，在這兒順帶提一下：在勞動(dòng)者維權(quán)的另一個(gè)維權(quán)途徑是勞動(dòng)仲裁程序，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁去投訴的時(shí)效期是一年。

(四)勞動(dòng)保障監(jiān)察依規(guī)理應(yīng)給舉報(bào)人或舉報(bào)者信息保密，特別是舉報(bào)人或舉報(bào)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察明確提出給予自己保密的要求時(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察泄露舉報(bào)者或投訴者的數(shù)據(jù)而造成不良影響時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察以及相關(guān)工作人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律依據(jù)，造成后果的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。

(五)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在接到勞動(dòng)者的舉報(bào)后，必須要在5天之內(nèi)決定是否立案受理，并較多在兩個(gè)月內(nèi)審結(jié);勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在接到勞動(dòng)者的檢舉后，必須要在7天之內(nèi)決定是否立案受理，最多審結(jié)限期與舉報(bào)的審結(jié)限期一樣都是2個(gè)月。針對(duì)到員工舉報(bào)案子，假如勞動(dòng)保障監(jiān)察因?yàn)椴皇芾淼?，必須要?日內(nèi)通知函投訴者。舉報(bào)者或投訴者規(guī)定勞動(dòng)保障監(jiān)察告之自身案件處理結(jié)論時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)理應(yīng)告之舉報(bào)者或投訴者。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)證據(jù)確鑿、事實(shí)清楚、能夠現(xiàn)場(chǎng)處理違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)有權(quán)利現(xiàn)場(chǎng)給予改正。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。