企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

解雇員工的種類包含什么解雇沒有以書面形式告知行嗎

盡管法律法規(guī)，員工的合法權(quán)益遭受法律法規(guī)維護，可是，法律法規(guī)亦維護用人公司的利益，因此在一些法律規(guī)定條件下，企業(yè)是可以解雇員工的。那麼，從法律法規(guī)的角度觀察，企業(yè)解雇員工的種類包含什么呢?詳盡信息請...

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懷孕期孕檢有扣工資嗎

一、懷孕期孕檢有扣工資嗎?懷孕期孕檢企業(yè)是不可以扣工資的，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第三款明文規(guī)定：孕期女工在工作時間內(nèi)進行孕期檢查，所需時間算工作時間。為了更好地提升對懷孕期間女工的維護，《...

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怎么計算加班工資，加班工資是怎樣計算的？

一、怎么計算加班工資1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少...

值勤費和加班工資有什么不同，加班工資怎么計算？

一、值勤費和加班工資有什么不同依據(jù)要求，加班加點就是指員工在一般一切正常上班時間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作。雙休日日企業(yè)分配加班加點的，應(yīng)給與調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，則依照日或鐘頭標準工資的200%...

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工傷事故勞務(wù)關(guān)系遷移如何辦理？

員工在工作上遭受安全事故，經(jīng)醫(yī)治后人體恢復(fù)過來的，可以再次在用人公司工作工作中，但還有一些工傷事故的傷勢比較比較嚴重、乃至導(dǎo)致殘廢，不可以融入用人公司的工作標準，針對這樣的狀況，工傷事故員工在得到一...

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因病退職最新政策2020是什么樣的，怎樣申請？

一、因病退職最新政策是什么樣的，怎樣申請根據(jù)地市級之上工作功能評定聯(lián)合會評定的評定，且鑒定結(jié)論為“徹底失去工作工作能力”“大部分缺失工作工作能力”可以提早5年離休(女45歲、男55歲)。假如傷勢員工與此同...

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過春節(jié)施工工地加班加點怎么計算薪水？

一、過春節(jié)施工工地加班加點怎么計算薪水?依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款...

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加班工資依照最低工資標準發(fā)合不科學(xué)？

一、加班工資依照最低工資標準發(fā)合不科學(xué)?加班工資依照最低工資標準發(fā)不科學(xué)，最低工資標準規(guī)范，原社會保障部《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)...

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