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員工生日福利勞動法

員工生日福利作為企業(yè)文化的一部分，旨在提升員工滿意度與歸屬感，進(jìn)而激發(fā)工作積極性。根據(jù)勞動法及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，員工在生日當(dāng)天通常享有特別福利，如生日禮物、生日賀卡、半天假期及生日派對等。這些福利不僅體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷，也符合勞動法關(guān)于員工權(quán)益保障的精神。 具體而言，生日禮物可根據(jù)員工喜好及公司預(yù)算選擇實(shí)物或禮品卡；生日賀卡由領(lǐng)導(dǎo)或同事簽名贈送，表達(dá)祝福與感謝；生日假期需提前申請，確保工作不受影響；生日派對則增進(jìn)了員工間的交流與互動。 總之，員工生日福利是勞動法精神在企業(yè)文化中的具體體現(xiàn)，有助于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

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2022病事假的薪水如何計(jì)算

一、2022病事假的薪水如何計(jì)算？　　勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)...

輪班制法定節(jié)假日有加班費(fèi)嗎？

有。輪班制員工的工作內(nèi)容歸屬于綜合性工時(shí)制度。在交通出行、鐵路線、電力、航空公司、度假旅游、醫(yī)院門診等服務(wù)業(yè)中，因?yàn)槌掷m(xù)工作等工作中獨(dú)特性，常采用這類倒班規(guī)章制度。只需合乎《勞動法》第三十六條的要求...

條例全文講解：工作年限清零違背新勞合理合法

在勞動法實(shí)施五個(gè)月后，備受關(guān)注的條例全文議案昨日頒布，逐漸向全員征選建議。昨日，國務(wù)院法制辦在官在網(wǎng)上公布了《勞動合同法實(shí)施條例（草案）》，該議案共45條，征選建議截止到本月20日。勞動法先前廣受關(guān)心，...

公司讓員工的工作年限“歸零”違背法律法規(guī)

在勞動法執(zhí)行前，有一些公司采用解雇員工或是規(guī)定員工離職等作法，使員工在本企業(yè)持續(xù)工作中的工作年限“歸零”。對于這種情況，法工委責(zé)任人表明，這種行為早已造成社會發(fā)展普遍重視和劇烈反響。公司單位采用這種...

間距多少年不可以解雇員工？

一、間距多少年不可以解雇員工？員工在企業(yè)工作年限工齡滿十五年并間距離休退休不夠五年的，企業(yè)不可以解雇員工，這也是勞動合同法勞動法對老員工的維護(hù)。自然，假如員工本身存有重要過失，例如比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)...

再次簽訂勞動合同書工作年限不歸零

《勞動合同法實(shí)施條例》第九條：勞動法第十四條第二款要求的持續(xù)工作中滿10年的開始時(shí)間，理應(yīng)自公司單位用人之日起測算，包含勞動法實(shí)施前的工作年限。　　講解：再次簽訂勞動合同書，將員工工作年限“歸零&...

勞動合同法中有關(guān)加班工資的要求

　　一、新勞動法對加班加點(diǎn)的要求：　　《勞動合同法》第31條規(guī)定：公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)?！　〕酥猓秳趧臃ā返?1條要求：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與...

按勞動法解雇員工必須付款賠償費(fèi)嗎？

一、按勞動法解雇員工必須付款賠償費(fèi)嗎?1、按《勞動合同法》解雇員工不用付款賠償費(fèi)依據(jù)《勞動合同法》第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法...

公司單位亂扣或無端托欠員工薪水該怎么辦？

社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號），要求公司亂扣或無端托欠員工薪水的，工作監(jiān)管部門應(yīng)依據(jù)《勞動法》第91條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條（公...

中秋節(jié)加班費(fèi)

　　前言：節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點(diǎn)，員工自身應(yīng)按哪些規(guī)范獲得酬勞呢?　　加班費(fèi)應(yīng)依照《勞動法》中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：　　《勞動法》第十...