一、按勞動法解雇員工必須付款賠償費嗎?

1、按《勞動合同法》解雇員工不用付款賠償費

依據(jù)《勞動合同法》第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

2、公司單位有下述情況之一的，依規(guī)予以行政處罰法;涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責任;給員工導致危害的，理應承當承擔責任：

(1)以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的;

(2)交通違章指引或強制探險工作嚴重危害員工生命安全的;

(3)污辱、懲罰、施暴、不法收查或是拘押員工的;

(4)工作環(huán)境極端、空氣污染比較嚴重，給員工身體健康產(chǎn)生明顯影響的。

3、公司單位招收與其它公司單位還沒取消或是終止合同的員工，給別的公司單位導致?lián)p害的，理應擔負連同承擔責任。

二、企業(yè)哪些情況下可以解雇員工?

1、員工在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的。

2、員工比較嚴重違背企業(yè)的管理制度的。

3、員工比較嚴重瀆職、假公濟私，給公司發(fā)生巨大危害的。

4、員工與此同時與其它企業(yè)確立勞務關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)企業(yè)明確提出，拒不改掉的。

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使企業(yè)在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的。

6、員工被追究其法律責任的。

7、員工得病或非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務的。

8、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以主要用途工作中的。

9、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，企業(yè)經(jīng)與動者商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

10、按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的。

11、生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的。

12、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的。

13、別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

在勞動合同書當中，必須標明工作限期。通常在期限到期以前，雙方都必須遵循該協(xié)議的內(nèi)容。但若是在勞動合同書合理期內(nèi)，員工存有重要過失，那麼企業(yè)還可以將員工解雇，且辭退過失性員工的情況下，不但不用付款經(jīng)濟補償，還不用付款賠償費。