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工作一年春節(jié)單位沒有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時(shí)溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強(qiáng)員工滿意度與忠誠度。

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被開除不發(fā)工資怎么辦

一、被開除不發(fā)工資怎么辦　　您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、...

年假未休辭職后能不能追要假期工資？

【實(shí)例】2008年1月1日，林某上崗廣州某食品加工企業(yè)出任主管，簽署了一份勞動(dòng)合同書，承諾薪水為8000元/月。工作中2年后，林某發(fā)覺，企業(yè)的發(fā)展前景不容樂觀，遂于2010年3月提出辭職。過后，聽朋友說，企業(yè)在林某...

五種特殊情況下法律規(guī)定年假怎樣休？

1、應(yīng)屆生高校畢業(yè)生應(yīng)屆生高校畢業(yè)生剛參加工作，不符“持續(xù)工作滿一年”的不享有帶薪年休假。可是，針對(duì)之前早已有持續(xù)一年之上工作經(jīng)歷，又再回校修讀更高一些學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆生，理應(yīng)認(rèn)同其享有年假...

非全日制日制員工能不能享有帶薪年休假？

【有關(guān)實(shí)例】清潔員張某依次在倆家公司工作。倆家企業(yè)都各自與她簽署了非全日制日制用工合同。她在第一家單位工作2年之后，轉(zhuǎn)到到第二家公司上班。先前在第一家企業(yè)上班時(shí)，她曾聽一個(gè)組的清潔員說分配帶薪年休假...

最新殘疾證有補(bǔ)貼嗎

領(lǐng)取以民政部在2010年10月頒布的標(biāo)準(zhǔn)撫恤金，按照致傷原因（因戰(zhàn)、因公、因?。┖椭剌p（分為1－10級(jí)，我是因戰(zhàn)五級(jí)一年14580元、每月1215元由街道民政科打到銀行卡上）有的地方在此基礎(chǔ)上有所增加；城鎮(zhèn)戶籍的安置...

殘疾證有補(bǔ)貼嗎

領(lǐng)取以民政部在2010年10月頒布的標(biāo)準(zhǔn)撫恤金，按照致傷原因（因戰(zhàn)、因公、因?。┖椭剌p（分為1－10級(jí)，我是因戰(zhàn)五級(jí)一年14580元、每月1215元由街道民政科打到銀行卡上）有的地方在此基礎(chǔ)上有所增加；城鎮(zhèn)戶籍的安置...

全新的國家公務(wù)員年休假規(guī)定

第一條　為了能標(biāo)準(zhǔn)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假（下稱年假）規(guī)章制度，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）及國家有關(guān)要求，制訂本辦法。第二條　《條例》第二條中所指“連續(xù)工作”的...

這5種前提下員工沒有年假休

年休假，指給員工一年一次的假日。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的要求，員工只需持續(xù)工作一年之上即具有了享有年假的資質(zhì)，該一年的工作經(jīng)驗(yàn)并不但限制在現(xiàn)用人公司，也不限制在同一家用人公司。工作中時(shí)間...

特殊人員的帶薪年休假要求

一、水手的假期《船員條例》第三十條第二款要求，水手除具有我國法定節(jié)假日的假日外，還享受在船只上每運(yùn)行2個(gè)月不少于5日的年假。水手在帶薪年假期內(nèi)，水手所屬的用人公司務(wù)必付款其不少于在船工作期間平均收入的...

新單位工作不滿意一年還可以休年假嗎？

案件張小姐2009年大學(xué)畢業(yè)，原南京某文化傳媒公司工作，上年11月?lián)Q工作至如今企業(yè)。2022年4月，張小姐向公司要求休年假，但企業(yè)卻回應(yīng)張小姐到本公司未滿一年沒有權(quán)利享有年假，張小姐遂找律師咨詢。刑事辯護(hù)律師...