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員工辛勤耕耘滿周年,至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面,員工期望通過(guò)節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可;另一方面,企業(yè)可能因經(jīng)營(yíng)壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿,影響團(tuán)隊(duì)凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷,適時(shí)溝通解釋,探索創(chuàng)新福利形式,以增強(qiáng)員工滿意度與忠誠(chéng)度。
我哥哥在浙江一家食品有限公司工作了10年,一直都沒(méi)有休息日。公司規(guī)定工作時(shí)間是早上8時(shí)30分,但休息時(shí)間一般都要加班到夜里9時(shí)許,有是乃至更晚,幾乎沒(méi)有加班費(fèi),得病休假還需要按日扣工資。這些年來(lái),彼此并沒(méi)...
中秋節(jié)小短假已經(jīng)結(jié)束,這并不,國(guó)慶節(jié)七天假期立刻就要來(lái)了,好多人事前計(jì)劃好的拼假攻略能否成功執(zhí)行呢?最先大家要了解年假和別的假日能否與此同時(shí)休呢?下邊,審判長(zhǎng)將融合審理實(shí)踐活動(dòng),為我們講解和休年假相關(guān)...
一、不發(fā)工資可以打12333投訴嗎? 可以。勞動(dòng)者維權(quán)步驟: 第一步,一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù),勞動(dòng)合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對(duì)你越有利,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,在公...
一、工資收入證明的內(nèi)容 ?。ㄒ唬﹤€(gè)人信息上,包括當(dāng)事人的用工形式、工作崗位、政治面貌、文化程度、職務(wù)和技術(shù)職稱。這些內(nèi)容,在一定意義上構(gòu)成了客戶的基本面,銀行可就此對(duì)客戶進(jìn)行基本面分析。 ?。ǘ┧?..
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間,可以用“舉證責(zé)任倒置...
1、可隨時(shí)提取離休、退休的,完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的,職工戶口遷出本市及非本市戶口職工調(diào)離本市并與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系的,出國(guó)或者處境定居的,職工死亡或者被宣告死亡的(由繼承人或者受遺...
用人單位拖欠員工工資,首先應(yīng)該和單位進(jìn)行溝通協(xié)商,要求單位支付工資。不過(guò)有的時(shí)候,你說(shuō)破嘴皮仍然拿不到工資,于是就出現(xiàn)了新聞?dòng)袌?bào)道的那一幕,大橋掛出橫幅,上面寫(xiě)著黑心老板還我血汗錢,然后某某公司員工...
帶薪年休假即是法律法規(guī)授予員工的一項(xiàng)基本上休息權(quán),也是員工體面地、有自尊工作的表現(xiàn)。但是,因?yàn)閱T工所在的劣勢(shì)社會(huì)地位,加上有關(guān)稽查工作部門監(jiān)督不到位,致使一些公司以各種原因強(qiáng)占員工的休息權(quán)。錯(cuò)誤觀念...
我是一名糧電力機(jī)車工,從1994年就在一家糧食機(jī)械廠工作中。2007年糧食機(jī)械廠破產(chǎn)倒閉,我又換了一家單位上班。前不久我向企業(yè)請(qǐng)帶薪年假,我本以為10很多年的工作年限能夠享有10天的帶薪年休假,但企業(yè)人事部門責(zé)...
前言:年假,是我國(guó)依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時(shí)候的有薪持續(xù)假期。行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的,...