【有關(guān)實(shí)例】

清潔員張某依次在倆家公司工作。倆家企業(yè)都各自與她簽署了非全日制日制用工合同。她在第一家單位工作2年之后，轉(zhuǎn)到到第二家公司上班。先前在第一家企業(yè)上班時(shí)，她曾聽(tīng)一個(gè)組的清潔員說(shuō)分配帶薪年休假的事兒，因此轉(zhuǎn)到第二家企業(yè)沒(méi)有用多長(zhǎng)時(shí)間，她就向用人公司申請(qǐng)辦理分配帶薪年休假了，但是企業(yè)便是不同意。她想要知道，像她這種非全日制日制用人工作人員，能不能享有帶薪年休假?

【解釋具體內(nèi)容】

企業(yè)員工能不能享有帶薪年休假與員工的參加工作時(shí)間、 工作中持續(xù)性及用工方式有關(guān)系。依據(jù)法律法規(guī)，員工持續(xù)工作一年之上，即可享有帶薪年休假。員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年， 年假5天; 已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年， 年假10天; 已滿(mǎn)20年， 年假15天。

這兒的 “持續(xù)工作一年之上” 通常是指員工在不一樣企業(yè)或是在同一企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月之上的狀況?！翱傆?jì)參加工作時(shí)間” 就是指行政機(jī)關(guān)、 團(tuán)隊(duì)、 公司、 機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工從業(yè)全日制工作中的時(shí)長(zhǎng)。特別注意的是，企業(yè)員工的用工方式為全日制工作中的，才能夠享有帶薪年休假。由于非全日制日制用人的員工工作方式的協(xié)調(diào)能力，她們不可以享有法律規(guī)定帶薪年休假。

【法律規(guī)定】

《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì) 〈有關(guān) 《職工帶薪年休假條例》相關(guān)情況的請(qǐng)示報(bào)告〉 的復(fù)函》 (國(guó)法秘政函 〔2009〕 5號(hào))

……

一、 《職工帶薪年休假條例》 (下稱(chēng)規(guī)章)第二條要求的 “員工連續(xù)工作1年之上”， 并沒(méi)有限制必須是同一企業(yè)，因而，既包含員工在同一企業(yè)連續(xù)工作1年左右的情況，也包含員工在不一樣企業(yè)連續(xù)工作1年左右的情況。

二、規(guī)章第三條要求的 “總計(jì)工作中”時(shí)長(zhǎng)，就是指規(guī)章第二條要求的 “行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)”的員工從業(yè)全日制工作中的時(shí)長(zhǎng)。