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正規(guī)勞動(dòng)合同生日福利

正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對(duì)員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

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企業(yè)想開除我要我全自動(dòng)離職可以規(guī)定賠償嗎？

一、企業(yè)想開除我要我全自動(dòng)離職可以規(guī)定賠償嗎？企業(yè)想開除我要我全自動(dòng)離職是可以規(guī)定賠償?shù)模挥幸韵虑樾沃?，解除勞?dòng)關(guān)系的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)由公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并合乎如下所示標(biāo)準(zhǔn)之...

有關(guān)解雇的員工薪水怎樣發(fā)

一、有關(guān)解雇的員工薪水怎樣發(fā)企業(yè)明確提出解雇員工是必須在三天之內(nèi)清算薪水的,假如公司單位回絕付款其薪水的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)及其被托欠的薪水。無(wú)論是什么原因,企業(yè)...

孕期不同意被辭退該怎么辦？

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干2年公司辭退能補(bǔ)貼是多少

一、干2年公司辭退能補(bǔ)貼是多少必須按照具體情況分辨，企業(yè)員工被辭退，是不是有賠償，必須看解雇的緣故和方法，分下列3種狀況：1、公司單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不...

公司辭退員工要質(zhì)證嗎？

一、公司辭退員工要舉證嗎?1、公司辭退員工很有可能必須質(zhì)證、也是有很有可能不用。實(shí)際是不是必須擔(dān)負(fù)該義務(wù)，與企業(yè)解雇員工后，是不是必須向被辭退者付款賠償金、賠償費(fèi)相關(guān)。針對(duì)企業(yè)不賠償、都不賠付的，則必...

試用期辭退人員工資怎么計(jì)算？

一、試用期辭退人員工資怎么算?依據(jù)具體情況試用期辭退薪水的清算時(shí)間應(yīng)當(dāng)從試用期工資辭職時(shí)清算，假如解雇歸屬于違反規(guī)定，可規(guī)定再次工作或規(guī)定賠償費(fèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一...

假如懷了孕企業(yè)可以解雇人嗎？

一、假如懷了孕企業(yè)可以解雇人嗎？企業(yè)不可以開除孕期的員工，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的...

公司辭退員工不賠償該怎么辦？

一、公司辭退員工不賠償該怎么辦?1、公司辭退員工不給賠償可以向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司單位違規(guī)消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)...

勞動(dòng)法懷孕期薪水不可以降嗎？

一、《勞動(dòng)合同法》懷孕期薪水不可以降嗎？孕期期內(nèi)，企業(yè)是不可以減少其薪水的，工資酬勞是勞動(dòng)合同書中關(guān)鍵條文，不可以一方面開展改動(dòng)。女工在懷孕期，企業(yè)理應(yīng)確保其合法權(quán)利，屬實(shí)付款薪水。在產(chǎn)假期內(nèi)內(nèi)，還...

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假如依照二位刑事辯護(hù)律師的建議，依照企業(yè)的觀點(diǎn)，出差補(bǔ)貼可以包括加班工資得話，我依照勞動(dòng)合同法測(cè)算出的加班工資為（按一個(gè)月30天，每日工作中10鐘頭，每星期工作中六天）則為10（鐘頭）*4（周六）*2（倍）*5...