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正規(guī)勞動合同生日福利

正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業(yè)凝聚力。

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因單位撤編解雇員工有賠償嗎？

一、因單位撤編解雇員工有賠償嗎？有補償，此類狀況歸屬于勞動合同書簽署時客觀條件產(chǎn)生變化的情況，企業(yè)理應(yīng)提早30日告之員工或是根據(jù)向職工付款代通知金代通知金的方法解除勞動關(guān)系解除勞動合同。在終止勞動合同...

一般員工生癌病如何解雇？

一、一般員工患癌病如何解雇？公司單位解雇員工的方法：公司單位可以自動與員工開展商議，協(xié)商一致后終止勞動合同解除勞動關(guān)系;可以依規(guī)行駛一方面的合同解除權(quán)合同解除權(quán);或是可以提早三十日以以書面形式告知的方...

什么狀況下經(jīng)濟補償金的工作年限持續(xù)測算

員工從原公司單位到新用人單位，正常情況下工作年限不可持續(xù)測算，但在下列三種情形下，存有著除外。第一，新的公司單位系由原用人單位公司分立、合拼而成，員工的工作年限正常情況下應(yīng)持續(xù)測算?！秳趧雍贤ā返?..

勞動法關(guān)于病假休假工資規(guī)定

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期勞動法關(guān)于病假工資規(guī)定相關(guān)規(guī)定：1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)...

逼簽“工作年限歸零”無效合同

7日起，由省高級法院和省勞動爭議仲裁聯(lián)合會協(xié)同制訂的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》，在我省宣布執(zhí)行。《意見》要求，公司單位故意避開與職工簽訂無固定期限勞動合同書...

沒有簽訂勞動合同辭退不給工資怎么辦

關(guān)于上述問題的解析如下：1，入職員工等級表，不能視為是勞動合同，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍...

沒有簽訂勞動合同被老板扣工資怎么處理

您好，關(guān)于“沒有簽訂勞動合同被老板扣工資怎么處理”這個問題，我的解答如下：勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；1、勞動爭議，...

辭職公司拖欠工資多久算違法

一、辭職公司拖欠工資多久算違法如果不是辭職當(dāng)天結(jié)算的工資就是違法的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以解除勞動合同時不支付工資的，就算是違...

公司拖欠工資如何申請終止勞動關(guān)系？

公司拖欠勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同，提出離職后可以立即走人，勞動合同解除后，勞動關(guān)系終止。申請解除勞動關(guān)系的方式如下：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，提出離職后可以立即走人，...

零工、編外人員及私立、代課老師工齡計算問題

（一）零工、編外人員被招為全員、大集體制企業(yè)固定不動（或勞動合同制）職工后，其被招生前在最后一個企業(yè)最后一次做零工、編外人員的時間，可與招聘工人后的運行時間分類匯總為連續(xù)工齡。私立、代課老師被招為全...