7日起，由省高級法院和省勞動爭議仲裁聯(lián)合會協(xié)同制訂的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》，在我省宣布執(zhí)行?！兑庖姟芬?，公司單位故意避開與職工簽訂無固定期限勞動合同書的將被判定為失效個人行為，企業(yè)如否定員工加班加點(diǎn)須質(zhì)證。 　　逼簽“工作年限歸零”無效合同　　針對各界人士較為重視的無固定期限勞動合同書問題，《意見》要求，公司單位故意避開《勞動合同法》第十四條的以下個人行為，應(yīng)確認(rèn)為失效個人行為，員工的工作年限和簽訂固定不動限期勞動合同書的頻率仍應(yīng)持續(xù)測算：（一）為使員工“工作年限歸零”，驅(qū)使員工離職后再次與其說簽訂合同的；（二）根據(jù)開設(shè)關(guān)聯(lián)公司，在與員工簽合同時(shí)更替轉(zhuǎn)換公司單位名字的；（三）根據(jù)不法勞動派遣的；（四）別的顯著違背誠實(shí)守信和平等原則的避開個人行為?！　》穸▎T工加班加點(diǎn)企業(yè)應(yīng)質(zhì)證　　針對加班費(fèi)的測算數(shù)量，《意見》要求，員工加班工資計(jì)算數(shù)量為一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水。公司單位與員工理應(yīng)在勞動合同書中依規(guī)承諾一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水，但承諾的正常的運(yùn)行時(shí)間薪水不能少于本地最低工資。公司單位與員工在勞動合同書中承諾，或在公司單位管理制度中要求獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等新項(xiàng)目不屬于一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水，按承諾或要求實(shí)行。　　假如員工認(rèn)為加班費(fèi)，而公司單位否定有上班的，應(yīng)由公司單位對員工未加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)負(fù)證明責(zé)任。公司單位可以應(yīng)用電子器件考勤表備案員工的運(yùn)行時(shí)間，但事前務(wù)必交給員工確定?！稄V東省工資支付條例》要求工資支付賬表理應(yīng)最少儲存二年，因而員工假如追償兩年前的加班費(fèi)，對兩年前的考勤管理、工資支付狀況需由員工起訴證實(shí)?！　【W(wǎng)民：　　工作年限是金飯碗的缺點(diǎn)！　　針對逼簽“工作年限歸零”，有網(wǎng)民表明，這展現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營管理的欠缺，怎樣兼具我國福利、公司發(fā)展、提升全員能力素質(zhì)，我國應(yīng)取出有效計(jì)劃方案，從工作視角上講，不把握扎實(shí)的專業(yè)技能，就會有淘汰的困境，應(yīng)提升全方位總體技術(shù)性素養(yǎng)，務(wù)求自立更生?！　∫彩怯信笥延X得，現(xiàn)階段廣東還有許多大中小型不標(biāo)準(zhǔn)公司，不顧一切以盈利為目地，而逼簽“工作年限歸零”無效合同的要求，說明我國對這些竭盡全力承擔(dān)社會責(zé)任的遵紀(jì)守法公司的一種激勵和毫無疑問。　　最新政策是否有用？尚需貫徹落實(shí)　　新施行的政策法規(guī)是否有用？能不能切實(shí)落實(shí)？許多朋友表達(dá)懷疑。有的網(wǎng)民表明，每天晚上加班加點(diǎn)但沒有刷信用卡，企業(yè)質(zhì)證是易如反掌的事。也是有朋友覺得，勞動派遣是因?yàn)楸荛_勞動合同法，上有政策，上有政策，最新政策的用途只有翹首以待。