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正規(guī)勞動(dòng)合同生日福利

正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對(duì)員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

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沒有簽勞動(dòng)合同被開除工資怎么計(jì)算

對(duì)于沒有簽勞動(dòng)合同被開除工資怎么算的問題，您不用著急，公司沒簽勞動(dòng)合同解雇員工是要賠償?shù)?。具體請(qǐng)看下文：　　1.自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支...

說說“買斷工齡”的法律規(guī)定

國有企業(yè)改制時(shí)必定涉及到職工安置。對(duì)這些年紀(jì)略大的員工，常見的安裝方法是“買斷工齡”?！百I斷工齡”有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)嗎？“買斷工齡”有相關(guān)法律法規(guī)嗎？沒有。可是，近期聽一位政府部門工作員講，“買斷工齡”實(shí)際...

一個(gè)企業(yè)二塊品牌，工作年限能不能持續(xù)測(cè)算？

案件回望：　　某技術(shù)性研究室后更名某科研開發(fā)企業(yè)。我于1996年來此工作中，逐漸是與技術(shù)性研究室簽訂合同，自2007年5月1日始，變成與科研開發(fā)企業(yè)簽訂合同。勞動(dòng)合同書除開用人企業(yè)的名字外，別的啥都沒有變。近...

勞動(dòng)法規(guī)定做夠兩年算民工

一、勞動(dòng)法規(guī)定做夠兩年算民工　　法律法規(guī)上沒有長期性工的觀點(diǎn)。實(shí)習(xí)期完畢，企業(yè)再次征用的，就進(jìn)到宣布期，實(shí)習(xí)期限期與勞動(dòng)合同期限有關(guān)，實(shí)際見勞動(dòng)法第十九條要求。合乎勞動(dòng)法第十四條要求的，員工可以規(guī)定...

勞動(dòng)法要求幾歲退休

一、勞動(dòng)法要求幾歲退休　　勞動(dòng)合同法針對(duì)員工法定退休年齡作了明文規(guī)定，員工合乎以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)離休。　　男達(dá)到六十歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。　　從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或...

工作年限買斷合同工作人員新政策

一、工作年限買斷合同工作人員新政策　　買斷工齡是公司(改革)時(shí)才出現(xiàn)的，公司買斷合同時(shí)按你的工作年限發(fā)送給對(duì)應(yīng)的賠償金，買斷合同后你也就并不是該公司的員工，買斷合同后檔案資料歸勞動(dòng)部門存放，買斷合同后...

沒有勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同工資怎么辦

沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)公司理賠，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“...

哺乳假可以休多長時(shí)間？

你好，關(guān)于哺乳假可以休多長時(shí)間哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的...

中介公司不給發(fā)工資怎么辦

用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式...

老板辭職扣工資怎么辦

勞動(dòng)者辭職到期，用人單位克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)...