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正規(guī)勞動(dòng)合同生日福利

正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對(duì)員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

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試用期沒有簽勞動(dòng)合同，公司拖欠工資怎么辦

您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，...

沒有勞動(dòng)合同的公司老板拖欠工資怎么辦

您好！關(guān)于您咨詢的“沒有勞動(dòng)合同的公司老板拖欠工資怎么辦”問題回復(fù)如下：工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的...

懷孕期可以降低績(jī)效工資嗎？

一、懷孕期可以降低績(jī)效工資嗎？可以減少績(jī)效工資，可是孕期期內(nèi)，企業(yè)是無(wú)法減少其薪水的，工資酬勞是勞動(dòng)合同書中關(guān)鍵條文，不可以一方面開展改動(dòng)。女工在懷孕期，企業(yè)理應(yīng)確保其合法權(quán)利，屬實(shí)付款薪水。在產(chǎn)假...

一個(gè)企業(yè)二塊品牌，工作年限能不能持續(xù)測(cè)算

編寫朋友:某技術(shù)性研究室后更名某科研開發(fā)企業(yè)。我于1996年來(lái)此工作中，逐漸是與技術(shù)性研究室簽訂合同，自2007年5月1日始，變成與科研開發(fā)企業(yè)簽訂合同。勞動(dòng)合同書除開用人企業(yè)的名字外，別的啥都沒有變。近期，...

公司一方面買斷工齡不等于斷開連續(xù)工齡

時(shí)報(bào)訊（新聞?dòng)浾哧P(guān)鍵斌報(bào)道員張祥梁嘉敏）在勞動(dòng)法即將開始執(zhí)行之時(shí)，華為集團(tuán)等公司發(fā)生的規(guī)模性激勵(lì)員工離職事情在社會(huì)上造成了普遍關(guān)心。對(duì)于某些公司激勵(lì)員工積極離職、領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，再再次入崗簽訂勞動(dòng)合...

離職要扣幾個(gè)月工資怎么辦

1、員工自動(dòng)離職，是違紀(jì)行為，單位可以以此對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處罰，也可以扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是員工的勞動(dòng)所得，單位是需要按時(shí)支付的，如果單位未及時(shí)支付，員工可以撥打12021向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，...

公司拖欠工資，應(yīng)該找什么部門

用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付...

病假五天的工資怎么算？

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合...

辭職企業(yè)不動(dòng)離職證明違反規(guī)定嗎

一、辭職企業(yè)不動(dòng)離職證明違反規(guī)定嗎違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理離職流程。在其中離職證明對(duì)員工下面找個(gè)工作有協(xié)助。明確提出離職后一個(gè)多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無(wú)論原工作中是不是進(jìn)行，員...

沒簽勞動(dòng)合同辭職說(shuō)走就走，有工資嗎

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題。（1）公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或...