編寫朋友:

某技術(shù)性研究室后更名某科研開發(fā)企業(yè)。我于1996年來此工作中，逐漸是與技術(shù)性研究室簽訂合同，自2007年5月1日始，變成與科研開發(fā)企業(yè)簽訂合同。勞動(dòng)合同書除開用人企業(yè)的名字外，別的啥都沒有變。近期，當(dāng)新一輪勞動(dòng)合同書又要簽署時(shí)，我規(guī)定簽署無固定期限勞動(dòng)合同書，卻遭受科研開發(fā)企業(yè)的回絕，原因是我還在該企業(yè)只持續(xù)工作了3年，按照規(guī)定不足簽署無固定期限勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問:一個(gè)企業(yè)二塊品牌，工作年限能不能持續(xù)測(cè)算?

閱讀者 周放

周放讀者:

依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿10年，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。這一要求，是杰出員工的平安符，但一些用人公司為行駛用人管理權(quán)，不肯簽署無固定期限勞動(dòng)合同書，而選用多種方式終斷員工的工作年限。從你體現(xiàn)的情形看，原本你的崗位、工作職責(zé)、工作中酬勞均未產(chǎn)生變化，卻被“換工作”到了科研開發(fā)企業(yè)，公司單位的目標(biāo)無非是為了更好地躲避無固定期限勞動(dòng)合同書的簽署。但勞動(dòng)合同法對(duì)公司單位這一舉動(dòng)早有預(yù)防，依據(jù)國務(wù)院辦公廳《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條要求，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。技術(shù)性研究室和科研開發(fā)企業(yè)在同一詳細(xì)地址辦公室，由同一法定代表人開設(shè)，事實(shí)上是一個(gè)企業(yè)二塊品牌，依據(jù)前述行政規(guī)章，員工在2個(gè)有關(guān)聯(lián)性的企業(yè)中間調(diào)節(jié)，不產(chǎn)生持續(xù)工作年限的終斷。換句話說，公司單位欲使你“工作年限歸零”的妄圖是不滿足法律法規(guī)的，你假如強(qiáng)詞奪理不了，何不提到勞動(dòng)仲裁。

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