關于病假工資，勞動法的規(guī)定有哪些

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動...

試用期不簽勞動合同，不給工資怎么辦

關于“試用期不簽勞動合同，不給工資怎么辦”的相關解答如下：根據(jù)有關規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面...

企業(yè)欠薪年末派發(fā)是不是可以？

一、企業(yè)欠薪年末派發(fā)是不是可以?企業(yè)欠薪年末派發(fā)是可以的，只需彼此本人都允許就可以。1、企業(yè)常常欠薪禁止時派發(fā)離職又沒批的可以向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。2、工作行政機關承擔對用人公司實行勞動合同...

沒有簽勞動合同的工廠不發(fā)工資怎么辦？

您好！關于“沒有簽勞動合同的工廠不發(fā)工資怎么辦？”的回復如下：　用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，工廠沒有簽勞動合同的不發(fā)工資可以要求支付工資同時支付未簽訂勞...

因公司拖欠工資寫協(xié)議書

甲方：(用人單位)法定代表人：乙方：(勞動者)身份證號：甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動合同，現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，一致同意解除勞動合同，達成協(xié)議如下：第一條　因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要...

員工勞動合同法利益消費者維權解答

　　簽不簽勞動合同有多關鍵？權威專家用案例解釋　　《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》，你對他們的掌握究竟有多少？勞動合同書、最少薪水、加班工資、實習期問題，你又搞清楚好多個？　　為了更好地讓網(wǎng)民...

企業(yè)規(guī)定加班加點不給加班費該怎么辦？

　　一、有關計付加班費的有關法律法規(guī)：　　企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。員工可以依照法...

沒經(jīng)審核加班加點企業(yè)要付加班工資嗎

小盧于2008年4月到某服飾公司工作中，彼此簽署的勞動合同書中承諾：承包方（即小盧）加班加點須征求招標方（即服飾公司）確定允許，并由主管人員簽名認同，不然不算作加班加點。2009年5月11日，彼此勞動合同書到期...

已簽無固定不動辭退補償?shù)囊笫巧叮?/a>

解雇員工賠付的是拿到手平均收入嗎？

一、解雇員工賠付的是拿到手平均收入嗎？賠償費按最近12月的具體月薪的平均收入做為賠償?shù)脑滦綐藴?。在中國公司辭退員工時，應依照這類員工的前12個月薪開展測算。在我國的法律法規(guī)，有關的勞動人民在勞動合同書期...