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正規(guī)勞動合同生日福利

正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業(yè)凝聚力。

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事業(yè)單位的解聘和開除的區(qū)別

解聘和開除的區(qū)別：解聘可能由于勞動者與用人單位協(xié)商一致，于是單位解聘勞動者的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；開除基本上是由于勞動者嚴(yán)重違反...

離職后拖欠工資如何補償

一、離職后拖欠工資如何補償　　勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經(jīng)濟補償。　　勞動部關(guān)于發(fā)布《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償...

勞動法規(guī)定兼職時薪是多少

一、勞動法規(guī)定兼職時薪是多少　　勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，即使是兼職的一般也受用人單位規(guī)章制度的約束，符合勞動法規(guī)定的事實勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位親愛的那個相關(guān)的勞動合同，勞動合同內(nèi)需明確...

拖欠農(nóng)民工工資沒簽勞動合同能起訴他嗎

一、拖欠農(nóng)民工工資沒簽勞動合同能起訴他嗎　　不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監(jiān)察舉報。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事...

沒簽勞動合同老板拖欠工資該怎樣討回

一、沒簽勞動合同老板拖欠工資該怎樣討回　　沒有簽勞動合同老板拖欠工資，勞動者可以通過以下憑證證明存在事實勞動關(guān)系，并且申請勞動仲裁要求老板支付工資：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑...

勞動合同無效影響工資支付嗎

一、勞動合同無效影響工資支付嗎　　不影響。　　即便勞動者與用人單位之間的勞動合同被認定為無效，公司依舊需要向勞動者支付勞動報酬?！　　秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：　　（...

短期病假工資計算基數(shù)是多少

視具體情況而定。如果是用人單位與勞動者無任何約定或者約定不明確的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進行計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對...

短期病假工資計算基數(shù)是多少2022年

視具體情況而定。如果是用人單位與勞動者無任何約定或者約定不明確的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進行計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對...

最新短期病假工資計算基數(shù)是多少

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辭職沒簽合同不發(fā)工資怎么辦

一、辭職沒簽合同不發(fā)工資怎么辦　　沒簽訂勞動合同離職有工資，工資應(yīng)該從用工之日起開始計算，結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。《勞動合同法》第三...