一、企業(yè)想開(kāi)除我要我全自動(dòng)離職可以規(guī)定賠償嗎？

企業(yè)想開(kāi)除我要我全自動(dòng)離職是可以規(guī)定賠償?shù)模?/p>

有以下情形之一，解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)由公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并合乎如下所示標(biāo)準(zhǔn)之一的：

1.經(jīng)彼此商議允許解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2.員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

3.員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位仍無(wú)法擔(dān)任工作中的;

4.工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的;

5.公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的;

(二)由員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并合乎如下所示標(biāo)準(zhǔn)之一的：

1.公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的;

2.公司單位未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的;

3.法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的其它情況。

二、員工“被迫辭職”是不是也需提早30天告知企業(yè)?

假如“被迫辭職”的原因是創(chuàng)立的，不用提早30天告知企業(yè)，根據(jù)勞動(dòng)法的要求，員工離職是不是需提早通告，分為4種狀況來(lái)了解：

1、需提早30天通告的離職：通常情況下以本人緣故離職的，需提早30日以書(shū)面通告企業(yè)。

2、需提早3天通告的離職：通常情況下在試崗內(nèi)以本人緣故離職的，提早3日通告就可以。

3、需通告但不用提早30天的“離職”：企業(yè)存有下列違反規(guī)定情況：

1)未給予安全生產(chǎn)或工作標(biāo)準(zhǔn);

2)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬;

3)未依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金;

4)管理制度違反規(guī)定，危害員工利益;

5)因詐騙、威逼或趁人之危導(dǎo)致無(wú)效合同。換句話說(shuō)，這種狀況下，員工可在通告企業(yè)后馬上辭職。

4、不用通告立即離開(kāi)的“離職”：公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之公司單位。

綜合性上邊所講的，企業(yè)相解雇員工規(guī)定員工全自動(dòng)解雇的手段早已違背了國(guó)內(nèi)的《勞動(dòng)法》，只需執(zhí)行此個(gè)人行為員工是有權(quán)利要求相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范就可以融合員工的具體情況來(lái)，那樣才能夠更快的確保到自身的權(quán)益和利益得到維護(hù)。